李彦云出生在甘肃省的一个矿区，2006年他带着梦想和憧憬来到陕北矿业龙华公司，十多年间，他用热爱和执着默默的奉献着青春。穿越两片煤田，他用自己的方式践行着“三线精神”。

　　“他是奋战在一线的热心老大哥”

　　“到一线才能学到更多东西，才能更快的成长。”刚到公司时，李彦云是第一个要求要去综采队的员工。

　　“刚参加工作时，综采队还没有成立，我年龄又相对较大，就有责任带着大家干活，保证大家都安安全全的。”李彦云回忆说，后来成立区队时大多数员工是从各区队抽调过来的，大部分员工参加工作时间短，大家的经验和能力都很欠缺。

　　“他看到这一现象后，便迅速行动起来了。他就是愿意奋战在一线的热心肠老大哥。”和他同年参加工作的何虎军笑着说道。

　　除了生活上的帮助，他还很注重大家的业务素质，为了使这部分员工能迅速的成长起来，在充分了解他们的不足和需求后，他积极奔走，组织协调员工的培训，并制定出了详细的学习计划，在公司领导的帮助下得以顺利实施，取得很好的效果，自己也受益匪浅。

　　“他是有创新意识的技术员”

　　“自从开展了工作面互查互检工作后，员工的竞争意识就越来越强了，工作也提高了。”该队副队长高军说李彦云是个爱琢磨的人，除了小改小革和技术创新，他为区队的管理也时常建言献策。

　　公司综采队最大的特点是一个区队管着两个工作面，日子久了队里的员工就容易产生惰性，队里的管理人员都发现了这一“顽疾”。为了彻底根治这一现象，他和同事提出了“DJ1893S”目标管理法。

　　通过定期开展两个工作面的互查互检、现场分享、学习交流会等一系列活动，激发了所在两个工作面员工的竞争意识。

　　“每个月都要考核评比，同样是三机检修岗，我们这边比他们那边材料消耗少，主要是因为我们修旧利废做得好。这个月绩效奖就比他们多，这还真得益于老大哥的管理创新，他可真是个有创新意识的技术员。”检修工陈鹏飞得意的笑道。

　　仅这一项管理创新不光解决了实际问题还激发了多项技术创新。将区队的管理工作提高了一个台阶。

　　“他的业绩是精雕细琢出来的”

　　工作之余李彦云最大的爱好就是篆刻，用刻刀在石块上仔细认真的镌刻出图案和文字。他把这种仔细认真的篆刻精神不光用在了石头上，更深深的刻进了他所做的每一项工作中。

　　“他是个心思细腻的人，他编制的作业规程和安全技术措施非常严谨，从来没有出现过大的错误。”公司安全管理部的领导对他高度评价。

　　缜密的思维和严谨的工作态度让李彦云得到了大家的认可，2015年他荣获了原神南公司“十佳青年岗位技术明星”，2018年神木市第二届“最美神木人”，龙华矿业公司先进工作者等多项荣誉。

　　“咱们公司的文化就是‘以进取者为本的众文化’。李彦云踏实肯干、善于钻研创新，他的业绩是精雕细琢出来的。”综采队队长杨玉池说。

　　谈到下一步有什么新思路?“我现在最想的是多出去学习，想尽快提升区队整体的标准化工作水平，让咱们队一直做公司的标杆。”李彦云说，他生在煤海、长在煤海，他不会离开煤海，他要在煤上镌刻出大文章。(陈耀辉 田毅)