俗话说，一年之计在于春。新的一年，综采三工区再度开篇布局谋超越，凝心聚力谱新篇，为完成2021年的安全生产任务扬帆起航。

　　用四会精神讲好新年第一课

　　“今年公司的四会精神内容详实，干货满满，特别是公司提出的八项重点工作和十二项具体举措，为我们指明了今后奋斗的方向”该工区技术员王建业说到。

　　公司四会召开后，综采三工区迅速行动，利用“三会一课”、班前会、周三政治理论学习等时间，组织全体职工掀起学习贯彻公司四会精神热潮。该工区领导带领全体职工对公司党政工作报告全文进行了认真学习，就公司的“1168”战略向职工进行了深入解读，并将会议精神与工区实际工作相结合，对全年工作进行统一部署，引导大家瞄准年度目标任务，统一思想、坚定信心、凝聚力量，为推动公司高质量发展再立新功。

　　用对标看齐赢下新年第一仗

　　新年伊始，综采三工区就在安全生产标准化工作方面提出了更高的标准、更严的要求，喊出了“对边先进，勇争上游”的口号，在安全生产标准化方面对标掘进一工区，在原煤产量上对标综采一工区，通过班前会、管理人员碰头会、组织生活会会，进一步唱响奋斗目标。

　　该工区领导借助神木市能源局安全检查、陕北矿业双相互检等机会，跟随上级单位领导深入现场，参观学习兄弟单位在安全生产标准化工作的亮点工作，仔细听取相了关专家的经验建议。针对外部单位检查出的问题与隐患，该工区建立了《隐患整改反馈单》，明确了具体的整改责任人、整改结果、复查时间、复查责任人，逐条逐项整改，闭环管理，建档留存，形成了“回头看”的长效机制。通过责任的层层落实，进一步调动广大干部职工搞好安全生产标准化的积极性和主动性。

　　用鼓励激励打好新年第一枪

　　为提高技术骨干的工作待遇，充分发挥收入分配的激励杠杆作用，综采三工区结合公司新的薪酬管理办法，给闻林军、汪洋洋、位帅表现优秀的业务骨干提升了的工资系数，鼓励他们再接再厉。通过组织机电检修班的全体职工公推公选出一名新的班长，为所有基层员工提供一个公平的成长平台，形成了良性的晋升机制，极大地促进了全体职工干事创业的积极性。年初，该工区还重新审核拟定了《综采三工区各项制度汇编》，其中在学习培训制度方面，该工区将对学历提升、通过技能鉴定、职称评审及公司技术比武活动的职工给予丰厚的奖励，以此鼓励全体职工迅速成长成才。

　　此外，该工区结合区队的发展历程，总结凝练出了“全员一条心”的采三精神，每季度从两个生产班和一个检修班中投票选出7名采三精神践行者，给予每人一次性奖励500元，以此来激发全体职工敢于吃苦，团结协作的工作激情，使班组内部形成人人做表率的竞争氛围，充分发挥采三精神的丰富内涵。(强艳雄)