鹤煤三矿劳务输出亮“新招”

　　为减轻矿井经济压力和负担，确保劳务输出工作取得实效，在今年的劳务输出工作中，河南能源集团鹤煤三矿以党史学习教育为契机，积极采取多种有效措施强化劳务输出，使劳务输出取得了良好效果。4月份，该矿劳务输出郑州富士康人员达到百余人，成为该矿历年来一次输出人数最多的一次。

　　唱好“重头戏”。鹤煤公司劳务输出会议召开后，该矿及时学习贯彻公司会议精神，坚持把劳务输出作为“重头戏”来唱，不仅唱好而且要唱精彩。另外，该矿把劳务输出与党史学习教育相结合，始终把劳务输出作为政治任务来抓，矿领导班子成员召开专题会进行研究部署，制定具体详细的措施，专门下发劳务输出文件，严格按照公司时间、节点、人数有序推进劳务输出工作。

　　压实“责任仓”。该矿根据公司下达的劳务输出人数，结合本矿各单位定员情况对劳务输出人员指标进行层层分解，压实领导责任，实行任务包保，责任落实到人，使每个单位、科室都有任务，每人肩上都有压力，使大家都能够理解和面对劳务输出工作。对于劳务输出工作不力的单位不仅扣减单位领导的工资，而且追究单位领导的责任。

　　出台“惠民策”。为调动广大职工参与劳务输出的积极性和主动性，该矿出台了许多“惠民”措施。在劳务输出人员中开展“优秀员工”评比活动，每月按劳务输出人员的5%进行表彰，每人进行500元的奖励。另外，对连续输出满1年的职工，年底均被评为劳务输出优秀员工，按矿先进工作者标准表彰。同时。对首批连续工作满3个月者，每月出勤不低于21个班，无违反规章制度的职工每人给予一次性1000元的奖励。对于连续输出满1年的职工，每人给予一次性3000元的奖励，以后每满1年的职工，每人按3000元的标准进行奖励。

　　争当“领头雁”。在这次劳务输出中，通过党史学习教育，该矿广大党员干部争当“领头雁”，积极做好表率，该矿供管科党支部书记刘海军身先士卒，率先垂范，不仅自己带头参加劳务输出，而且积极做好职工的思想工作，这次该科有7人被外派到郑州富士康工作。该矿钻探队队长李强、党支部书记张宇昊认真做好劳务输出选派工作，积极挑选符合条件的职工参加外派，这次该队不仅有10人劳务输出，而且还有两名干部，成为全矿劳务输出人数最多的单位。在这次劳务输出中，该矿有近20名中层干部积极报名，踊跃参加，主动加入到劳务输出的行列中，为广大职工带了好头。（ 许宏勋）