从掘进队建队起已经不知不觉渡过了两年的时间，给我感触最深的，就是区队职工的全面素质提升。想当初，向他们问起煤矿作业基础内容时，真是大眼瞪小眼干着急，全凭着一句“不太清楚”闯天下，很多人抱怨着“我们就下去挖个煤，干的是流汗的活，要是有这脑子，早去考大学去了。”

　　也就是前几日，队上一名“老”员工发出了这样的感慨“我是真没想到，当初一说让背个东西，脑袋就一个顶两个大，现在好嘛，问起啥都不愁对答如流。”这也许就是网上常说的“真香”吧。

　　不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。将应知应会内容编入每日一题学习内容当中，通过每日记一题的方式，加深对应知应会内容的记忆，通过全员考试、智慧工建知识答题补足完善知识盲区，一天一提高、一天一总结、一天一成长，日积月累从知识点拓展到知识面，基础知识逐步提升。从被动的接受安全管控，转化为主动作为排查安全隐患，安全系数稳步提升。

　　除了文化素质提升外，人员素质的提升更加明显，通过开展道德讲堂、好人故事分享会等文明创建活动，潜移默化地影响着每一位掘进队职工。心态上的转变从行为上就可以看的出端倪，刚来到队上的时候“两耳不闻窗外事、一心只挣血汗钱”的现象十分普遍，而现在的他们，互帮互助已不是一句空话，最直观的感受就是井下工作面文明卫生的提升，随手乱扔垃圾的现象已经销声匿迹了，自发的将生活垃圾投放至固定的垃圾处理场所，干净整洁的巷道为职工提高安全生产工作提供了环境基础。

　　建成高素质团队是一项时间冗长的项目，将工作细化落实纳入日常工作当中，点滴改变都是收获，待到开花结果之日必能艳压群芳。（李嘉）