煤化运营公司 将关爱服务进行到底

　　为了使党史学习教育硕果有效转化，关爱服务落地生根、开花结果，煤化运营公司通过组织系列专题会议，建立关爱制度。成立关爱服务指挥中心、关爱服务群、关爱微组织，研究部署建立健全关爱体系，服务基层职工，促进关爱机制融入生产经营，维护生产安全，保护职工个人利益，以全面促进煤化运营公司安全高效发展。

　　该公司以职工所思所想所盼为努力方向，用心用情用力解决职工的烦心事、困难事。为了实实在在的帮助到全体职工，公司机关及所属项目部分别组织创建关爱服务微信群，成立关爱服务小组，以上门服务的方式，想方设法无偿为职工解决困难事。以前办公室、宿舍灯管不亮、风扇不工作、家里管道阀门漏水等小事都得自己托人找人维修，现在只需在微信关爱服务群内发一条消息，所有问题都能全部搞定。公司生产服务部部长杜溧山因疫情隔离二十多天，公司除了送去生活必须品外，还时不时安排专人通过电话、视频进行慰问，关心他的烦恼困难及身体情况，帮助他度过无聊的隔离时期。事后，杜溧山在公司关爱群里发到，“隔离不隔爱，感谢组织的关心，心里暖暖的,在家隔离的这段时间，我们每天感受到的都是浓浓的爱，我的特殊隔离期是被爱包围着，每天陪伴家人，网上办公，锻炼身体，没有因为不出门而感到寂寞孤单！”。

　　公司积极响应矿业公司 “解三事，进千户”号召，公司领导及机关部室、所属项目部管理人员纷纷走进职工家里，进行入户走访。通过向职工及家属讲解公司目前的发展情况和未来的发展方向，公司对职工的福利待遇，鼓励职工好好上班，放心工作。并且耐心询问家庭基本情况和目前遇到的急难愁事，摸底完善职工个人信息，共建立职工个人档案218份，关爱服务档案详细记录了职工的个人、家属、家庭信息，为关爱服务机制提供详细的基础信息资料。

　　在平时生活中，项目部领导了解到职工宿舍因天气炎热，苍蝇、蚊子多，晚上休息不好，公司积极联系为职工购买了风扇、竹门帘、灭蚊药、风油精等防蚊降温物品，为职工解决生活休息问题。在公司举行的高考学生座谈会上，公司领导除了给考上大学的职工子女讲解进入大学的注意事项和传授社会经验外还为他们准备了礼物，在座的大学生纷纷表示“到学校一定努力学习，毕业后要好好报效祖国。”。同时公司还开展了夏季送清凉、重大节日慰问、关爱女工等活动，并精心准备慰问品送去公司的关爱，以增加职工的归属感和幸福感。

　　为了进一步了解职工、关心帮助职工，增加全体职工相互之间的了解、帮助，公司成立了关爱服务微组织，微组织由二到三人为一组，微组织内部成员互相填写关爱服务联保互保责任书。目前公司三个党支部共建立微组织65个，填写联保互保责任书65份。微组织将从职工心理、生理、情绪、生活、身体情况等方面进行全面关爱，确保职工上班能有一个良好的状态，真正做到“高高兴兴上班来，平平安安回家去”。

　　为了常态化开展关爱服务，公司积极响应矿业公司号召，建立关爱服务清单，并且在职工之间征集关爱服务意见建议，完善清单内容，从而使关爱服务按计划，按清单内容能够持续开展，充分全面发挥关爱服务在基层岗位作用，促进公司生产经营安全稳定发展。

　　前进的脚步一旦迈出，就不会停止。关爱组织从成立到长效关爱机制的建立，从被动执行到主动作为，关爱服务的星星之火已经形成辽源之势，关爱服务在组织领导的带领下，正一路高歌猛进，披荆斩棘，扎实推进落实各项制度，开展各项活动，对职工提供全方位的关心、爱护、帮助，彻底解决了职工的后顾之忧。

　　时代在发展，每个人的情况也在不断变化，关爱服务清单也会不断的按期修订完善，但是公司对职工关爱服务的初心不会改变，将关爱服务进行到底的决心始终如一。（煤化运营公司 原智隆）