2020年以来，工行山东省枣庄市滕州支行坚持党建引领，牢牢把握意识形态工作主导权，立标杆 、树典型，注重并持续推动企业文化的建设工作，围绕经营思路、工作作风、员工士气这“三大法宝”，着力将党建工作同企业文化建设深度融合、同先进典型引领融合、同关心关爱员工落地融合、同发挥骨干员工作用融合，树新风、扬正气。先进人物和团队选树新成果频现：获得省行级2020年度工银成就集体奖(安全保卫)，南关支行获得2020年度省行级“青年文明号”荣誉;徐存秀获得省行级2020年度工银成就个人奖(私人银行);张健获得省行级2020年度工银成就个人奖(个人信贷专业)、2020年度省行级个人贷款先进客户经理;杨潇获得省行2020年度工银成就个人奖(新锐岗位能手)荣誉称号，陈冉冉、王玉淦获评省行级2020年度“合规标兵”;秦茹获得省行级2020年度“明星个人客户经理”、李海燕获得省行2020年结现产品拓户增存大赛“先进个人”。

　　“党建+文化”凝心聚力。坚持党建引领，开展“发扬工匠精神 厚植匠心文化”主题特色文化建设。通过弘扬、厚植“匠心”文化，彰显典型榜样求真务实的作风。用求真务实的精神诠释工行人的责任和担当，形成想干事、能干事、干成事的良好风尚;引领员工汲取榜样力量，自觉做到恪尽职守、担当务实，围绕中心、服务大局，敢字为先、干字当头，在各自岗位上笃行、坚守，练就硬脊梁、铁肩膀、真本事，敢于直面风险挑战，以无私无畏的勇气战胜困难险阻，努力争先创优。

　　围绕中心选树典型。坚持将选树典型工作纳入年度规划，大张旗鼓地表彰先进，鞭策后进，在全辖形成了崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气，增强员工凝聚力和荣誉感。在抓典型时，注意多方面、多层次发现和树立服务明星、营销能手、优秀客户经理、优秀党员、基础管理先进集体、优胜单位等多样化的典型个人和典型集体。

　　多种渠道宣传典型。利用内部各种资源，大力表扬好人好事，扩大典型的知名度，让典型“火起来”，为学习典型营造浓厚的舆论氛围。有目的、有计划地开展学习典型活动，在全辖形成比学赶帮超的良好工作局面。同时利用外部媒体、上级行“网讯”网络等渠道，大力宣传基层员工服务客户服务社会的先进事迹，使典型集体和个人树立良好的声誉和形象。

　　完善激励考核机制。强化评价激励，定期组织开展绩效评价，对成绩突出的员工及时进行奖励和激励，充分调动全员想干事、能干事、干成事的热情，为高质量发展奠定更加坚实的基础。同时，积极搭建舞台用好典型。围绕“人才培养”，制定《突出贡献奖励办法》、“特色网点、典型员工”选树计划，持续加强干部队伍、专业序列后备建设，鼓励员工向先进看齐、向优秀看齐。目前，该行感恩、敬业、奋斗氛围空前浓厚，员工荣誉激励机制的逐步完善与有效实施，为经营发展注入了难得的源头动力。(苗永峰)