8月18日，笔者从河南能源集团鹤煤公司三矿了解到，今年来，该矿建立健全干部考核新机制，把“不求有功，但求无过”的“懒官”拉下了马，把“瞎指挥，乱领导”的“庸官”拖下了轿。

　　今年来，面对严峻的疫情形势和紧张的生产接替局面，该矿党委以党史学习教育为契机，注重把干部队伍建设作为促进企业又好又快发展的关键，针对极少数以“混日子、熬年头”来“混职称、熬位子”的干部，制定了科学严谨的干部考核制度，采取定性考核与定量考核相结合的办法，让其露出“马脚”。该矿党委工作部、纪检科、工会、人力资源科不定期深入到基层区队和职工群众中间，调查了解干部的工作业绩和党风廉政情况，为每个干部设立了“政绩档案”和“廉政档案”。另外，该矿积极推行矿务公开制度，让职工群众行使民主监督的权利，坚持对干部进行民主评议，按照“德、能、勤、绩、廉”五个方面给予量化打分，对考核为基本称职者亮“黄牌”警告，由组织出面对其进行戒免谈话，指出其不足，督促其限期改正；对考核不称职者亮“红牌”罚下，按规定以免职或降职使用。如今，在该矿干部称职不称职，交给职工来评判，党员合格不合格，职工群众说了算。今年前7个月，该矿在生产条件困难的情况下，通过全矿干群的共同努力，煤炭产量达到60.8万余吨，总进尺3736米，实现了平稳的发展态势。

　　让“有为者”高兴，“无为者”警惕。此举，在该矿干部中引起很大震动。日前，门难进，脸难看，事难办，话难听的现象基本杜绝，干部队伍呈现出勤政、廉政、务实、高效的良好势头。前不久，该矿对个别下井工作失职的干部，不仅通报，而且罚款。此事在该矿引起了不小的震动。职工都说“现在干部不好当，干不好就要端饭碗，只有用心做事，才能保住位置。”

　　“干部就得干在前，冲在前，不好好干不仅丢面子、丢票子，而且丢位置、丢前程。只有脚踏实地干，默默无闻干，才能有所作为，才能有为有位。”在谈到干部管理时，该矿准备队副队长靳光成这样说出了他的“感悟”。（许宏勋）