为持之以恒纠“四风”树新风，榆北小保当公司纪委不断创新思路，采取廉政教育“促廉”、长效机制固廉、监督检查“督廉”三位一体模式，实现从强力约束到标本兼治转变，从外在约束到内在自觉转变，推动广大干部职工以新面貌、新作风展现新担当、新作为。

　　创新“廉政+”模式   筑牢思想“防火墙”

　　小保当公司纪委进一步创新廉政教育工作方式方法，积极打造“廉政+”工作套餐，以党风廉政教育中心为载体，打造了“廉政+基地教育”廉政教育平台。2021年度，先后有400余人次到党风廉政教育中心接受警示教育，其中包括省纪委监委、省廉政文化研究会、神木市纪委、集团公司纪委等5批次120人次，警示教育辐射带动作用进一步增强。同时，推进“廉政+课堂实训”“廉政+基层延伸”，举办大培训小课堂活动、纪检监察干部下基层等活动，通过廉政党课宣讲、赠送廉政书籍等形式，进一步激发党员干部干事创业的担当精神，筑牢广大党员干部“不想腐”的思想防线。

　　聚焦身边“微腐败”  严守纪律“高压线”

　　为了进一步筑牢拒腐防变的思想防线和行为底线，培养基层干部廉洁从业意识，根据榆北纪委安排，小保当公司纪委聚焦职工身边可能发生的微腐败现象，开展了基层一线关键岗位人员履职尽责情况专项监督，活动共分为宣传动员部署、自查自纠、专项督查、“回头看”四个阶段。目前，公司纪委已经对120余名关键岗位人员进行了一对一的谈话，并签订了个人履职尽责承诺书，接下来，将采取问卷调查、走访调研等方式进行专项督查，针对性地与重点岗位特别是平时群众有反映的人员进行谈话，加强教育引导，自觉查纠问题。同时，针对发现问题，以点带面，点上深入，深挖问题根源，建立健全长效机制，从源头上铲除违规违纪行为的发生。

　　擦亮监督“探照灯”  绷紧作风“纪律弦”

　　为进一步严肃工作纪律，近日，公司纪委采取不发通知、不打招呼的方式对疫情防控、值带班情况进行全方位机动式监督检查。督查过程中，督查组通过电话查岗、查看定位仪、视频连线等形式对值带班期间是否有漏岗、空岗、离岗等情况进行了督查，并要求各级管理干部要履行好岗位职责，坚守工作岗位，严格遵守劳动纪律，有序地推进各项工作顺利开展。截止目前，该公司纪委已开展监督检查3次.下一步，公司纪委将进一步加大作风督查力度，促使公司干部职工始终紧绷“作风弦”。（郭林刚）