自2月14日气矿召开“大的样子·老的精神”形势、目标、任务、责任教育启动会以来，梁平作业区结合实际情况以宣讲实质效果为导向精心筹备组织。以引导作业区全体员工坚定信心，勇担重任，锚定气矿工作目标齐力奋斗，在2022年做出新的更大的贡献。

　　为切实开展好此次形势任务主题教育，引导全体员工认清形势、明确目标、扛起责任，梁平作业区高度重视，成立了“形势目标责任任务教育宣贯工作组”，紧紧围绕“讲什么？怎么讲？讲出什么效果？”组织领导班子、部门负责人、关键岗位人员多次开展研讨，对宣讲方案制定发布、宣讲内容总结提炼与梳理整理、宣讲工作组织保障，以及宣讲效果、宣讲氛围等准备工作进行了严密部署及要求明确，以确保“员工100%接收宣传教育”的工作目标。

　　自方案发布以来，梁平作业区相关部门积极组织，于2月下旬完成了18个有人值守井站宣传展板的制作与更换，为下步现场宣讲打下了氛围基础。3月以来，8个宣讲小组按照既定计划深入一线班组开展现场宣讲，主要就各级2022年工作会精神及决策部署、气矿发展的优秀业绩和重大成果、气矿目前的发展机遇及面临的形势、气矿的奋斗目标及肩负的责任、三项制度改革、岗位价值评价、分配制度改革、新型作业区建设等内容，结合员工直接利益、员工关心、员工须知与需知进行了现场宣讲。

　　宣讲现场，宣讲小组对员工提出的企业改革趋势、班组劳动方案调整等方面的问题积极地作出正面、详细的解释说明，收获了一线班组员工的良好反响。相关办站利用移动端线上系统就宣讲重点内容搭建了“学+练”双重模式的知识竞答平台，以巩固加深宣讲效果。同时，作业区利用党支部、团支部、工会等途径，以及员工管理等岗位便利性，积极对宣讲成效进行跟踪了解，对班组员工新生疑虑及问题进行统计收集，并及时给予答复与解释，以进一步浓厚作业区全员一心、全力向前发展氛围。（柳庆）