为了高起点谋划全年支部党建工作，持续筑牢攻坚克难战斗堡垒，韩家湾煤炭公司党群各职能部门在全面总结、深入查摆2021年党支部各项工作问题短板的基础上，主动深入基层单位和生产一线，通过座谈交流、合理化意见征集、谈心谈话等方式，虚心听取广大党员干部和职工群众对2022年支部党建工作合理化意见建议，初步形成了年度支部党建工作进档升级“施工图”。

　　2022年将以2.0版“一轴五驱”党建体系为指导，建立健全包括组织设置、组织生活、组织运行、组织管理、组织监督等在内的完整组织制度体系。以《基层党建工作年度目标责任考核评价办法》《党建工作“一轴五驱”关键业务指标（KPI）月度绩效考核实施细则》为抓手，强化党建工作责任落实，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，不断提高公司党建工作的制度化规范化水平。

　　在保持党支部标准化建设动态达标的基础上，将以“标准化+”为创建内容，做实做细议事决策融入、组织生活融入、考核评价融入、载体搭建融入“四融”工作机制，大力推行党建“1+3+X”工作模式，常态化开展“党员承诺践诺”“固定主题党日”“党员创客”等实践活动。引导党员争当生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵、服务群众的先锋，组织党员围绕本专业本岗位重点难点问题，持续用力补短板、强弱项、增优势，促进各项工作任务高效完成。

　　此外还将充分利用业余党校，常态化开展党务知识培训、业务能力测试、“党课开讲啦”“品牌赛讲”等主题活动，全面提升党务干部的业务能力素质。

　　用好用活课题研究和党建对标两个平台，积极破除封闭思维，探索符合公司工作实际的特色工作模式，进一步调动党务干部抓党建工作的主动性和创造性。并通过网站、微信、视频新闻等平面媒体对党建工作进行多角度、全方位报道，并及时总结凝练在工作中形成的好的经验做法，进一步扩大党建工作的影响力和号召力。（刘鹏飞）