为响应新时代企业发展对高技能人才建设提出新的要求，充分发挥高技能人才队伍岗位建功、安全护航的技能特长，推动全员参与实践创新，今年以来，重庆气矿万州作业区本着“服务生产、创新创效、建好梯队”目的，切实抓好技能工作室日常运行管理。

　　组织有力，目标清晰明确。高度重视工作室的建设工作，把工作室工作纳入年度整体工作一道部署，年初有计划、季度有分析、全年有总结，作业区领导亲自安排、亲自抓，参与工作全过程的安排、指导和检查，确保工作室不缺位、不断档、不疲软。工作室程序按照“确立创新课题、制定创新目标、组建攻关团队、开展攻关活动、提交创新成果、成果推广应用”五个步骤一一实施，及时汇报成绩、成果，成为作业区安全生产建设的一支利器。

　　攻坚克难，亮剑技术创新。把工作重点放在破解企业技术难题和攻坚克难上，积极主动承担创新课题和创新攻关项目，最大限度地发挥工作室团队创新能力。对创新工作室研发的创新成果，组织专家进行评估、表彰，促进成果应用于生产实际，转化为现实生产力，推动企业高质量发展。2021年工作室参与解决《XXP-1型有机硅消泡剂冬季消泡效果差》、阀门传动机构弹子盘黄油易干枯板结等7项难题，发表《设备内环状嵌装部件拆取工具》《高含硫井站放空管线系统》等4项实用新型专利；今年一季度工作室成员吴泉龙、罗刚被评为“2022年重庆气矿一线创新成果和成果推广应用评选劳动竞赛”“2022年度重庆气矿优秀技能专家工作室创建劳动竞赛”季度之星。

　　素质拓展，推动服务延伸。技能工作室充分发挥带动辐射作用和人才培育功能，把技能工作室建设作为员工思想碰撞、技术交流、学习研讨的“大讲堂”，组织员工积极参加到技能培训、合理化建议、技术攻关、“五小”和QC等活动中，使技能工作室成为人才集聚与培养的平台。同时，为充分发挥劳模、技术能手的示范引领作用，强化导师带徒，通过“传帮带”“师带徒”等形式，最大限度激发广大员工的创造热情和创新潜能。

　　完善机制，推动纵深发展。建立健全技能工作室激励机制，对创技改创新、争先创优等方面成绩突出的成员，及时给予精神鼓励和物质奖励，优先纳入推荐评先评优范围，让“首创名星”们立得稳、亮出彩，为技能工作室注入鲜活催化剂，迸发勃勃生机。（文静 郝建明）