“根据《班组长管理办法》相关规定，对冯广亮等8名，第一学历为本科且工作满一年的优秀大学生，聘任为见习班组长……”近日，柠条矿业公司宣布了见习班组长的聘任决定。这是该公司今年以来按照“133310”工作思路，在持续推进班组建设工作的全面提升，加大对高学历人才的培养使用和考核力度工作上的又一项创新举措。

　　千方百计挑选“金种子”

　　一直以来，柠条塔矿业公司把大学生培养使用作为人才强企和公司高质量发展的一个重要抓手。特别是今年，该公司专门成立了基层单位大学生职工从业情况调研小组，旨在进一步挖掘新人潜力，助推企业高质量发展。

　　调研小组深入基层单位及工作现场，一方面对大学生职工从工作年限、年龄、原始学历、毕业院校、所学专业、从事工种等方面进行了全方位的信息摸排。另一方面通过座谈交流、走访查看、工区推荐等多渠道对大学生的思想动态、工作表现、为人处世等综合素质进行了全方位的调研。

　　同时，结合各职能部门业务中大学生的创新意识、能说会写、创新项目成果、活动参与及表现情况等多维度信息进行了补充收集。经信息汇总、梳理，最终公司研究决定对综合表现突出的8名优秀大学生，自4月1日给予见习班组长待遇，作为后备班组长的进行重点培养使用。

　　“目前我们已经建立了公司全部大学生人才信息数据库，大学生见习班组长这项举措将会长期执行下去，后期将进一步加强优秀大学生、优秀班组长的信息跟踪、长期培养、动态考核、培养使用工作，持续做好人才培养工作”，该公司工会负责班组建设管理的工作人员介绍。

　　科学合理配好“营养土”

　　今年以来，柠条塔矿业公司不断优化选人用人标准，进一步建立健全了体制机制，先后下发了《班组建设管理办法》和《班组长管理办法》，制定了《班组长交流互换方案》，配套了《见习班组长考核细则》，对班组长的选拔、任用、考核、交流、培养做了全方位的规范，实现了班组长的常态化培养，动态化考核，彻底打通了班组长成长成才的通道，特别是高学历年轻班组长的晋升通道。

　　同时，该公司工会常态化开展“班组长大讲堂”“班组长对标交流”“班组长座谈会”等多项活动，不断增强班组长能说会写懂管理的能力。另外，利用“智创工会”平台，及时将上级单位及公司最新的班组建设相关管理办法、优秀课件上传，持续更新优化网上练兵等技能提升模块，不断拓宽职工学习平台。

　　如今，在柠条塔矿业公司，凡第一学历是研究生者给予见习技术员待遇；第一学历为大学本科生进入公司工作满一年，表现优秀给予见习班组长待遇；在确定每期的集团公司及行业相关班组长素质提升班报名人选时，除了优秀班组长外，还会考虑综合表现突出的优秀大学生参加培训，为大学生成长探索了新举措，搭建了新平台、打通了新通道。

　　“感谢公司给我们提供成长锻炼的好平台，作为一名大学生，一线工作刚一年，就被公司聘为见习班组长，我们可以把所学知识与实际紧密联系起来，更增强了我扎根一线干事创业的初心”，综采一工区的冯广亮畅谈自己的感受。

　　精心培育结出“丰硕果”

　　该公司多措并举，不断将广大大学生职工从学历、阅历、能力、品德、作风在火热的一线大熔炉中“淬火加钢”，在生产实践中锻炼成长，不断提高专业含金量。

　　曹宇翔，研究生学历，9年前一毕业就扎根到生产一线，先从综采一工区综采电工干起，凭借着他的努力考上了的采煤技术员。3月底已提拔为生产管理部副部长。

　　宋涛，2012年7月年毕业后，从综采三工区干起，2016年8月成为综采三工区采煤技术员，4年来，井下干过支架检修工、皮带机司机、三级工、泵站检修工，熟悉综采各项技术资料，从事了约60%的工种，综合能力有目共睹，近期他被聘任为通维工区区长。

　　近年来，机电物资中心机修创新班被评为“陕西省工人先锋号”，综采二工区机电检修班被评为陕西省“梦桃式班组”，公司被推荐为陕西省“安康杯”优秀组织单位。先后有8名大学生班组长在集团公司举办的班组长素质提升班中被评为“优秀学员”，这样的例子在柠条塔矿业公司不胜枚举。

　　下一步，该公司还将持续严格班组长公推公选，常态化开展班组长大讲堂，让优秀大学生班长不断在生产一线轮流带班使班组管理更加规范化、制度化、创新化，不断适应公司高质量发展的需求。（柠条塔矿业公司 范鹏欢 乔彦平）