今年以来，垫江作业区持续强化人才强企战略，坚持多措并举，不断转变培训观念、创新培训方式，全力畅通员工素质提升通道，为作业区高质量发展提供人才支撑。

　　紧跟员工刚需，增强培训针对性。坚持“缺什么、补什么”理念，以员工管理岗为主线，深入调研员工对个人职业发展和技能提升方面的刚性需求，科学制定培训计划，针对不同岗位和员工的不同特点，采取“分层+差异化”培训方案，精准提升培训效果。

　　紧跟生产导向，增强培训转化率。注重培训内容与生产实际相结合，全面提升员工履行岗位职责和解决生产实际难题的素质能力，利用全员岗位练兵、技能比武等方式，将培训放到现场，以“沉浸式”培训磨练员工实战技能能力。

　　紧跟效果导向，增强培训系统性。发挥“师带徒”培训优势，持续创新培训方式，通过“菜单式”“私人订制”等多元化培训，确保培训更接地气；突出培训效果考核与评价，通过“阶段考核+日常抽查”等措施，对培训方式、效果进行巩固深化，推动培训助力员工成长成才长效机制形成。（杨宇为）