“6月所有检维修作业都要升级管理，旨在筑牢安全基础，推进安全发展。”6月14日，西南油气田公司重庆气矿永川作业区安全监督李俊与施工方人员说道，这是气矿抓安全工作的一个缩影。

　　连日来，气矿以安全生产月为契机，推动各级落实安全生产十五条硬措施，出台安全正向激励政策，开展为期两个月的安全环保隐患排查治理专项奖励活动，调动全员参与落实安全生产责任的主动性和自觉性，确保气矿安全生产形势持续稳定。

　　成立以主要领导为组长的领导小组和奖励评审组，高效推进“落实全员安全责任制，争当安全环保卫士”主题活动。

　　抓落实、强督促，“强监管”再升级。梳理“站场、管道、综合服务”3大类234项检查标准，形成《2022年重庆气矿安全生产月隐患（问题）排查治理专项奖励活动检查表》，加大安全生产监管力度。

　　补短板、强弱项，明确隐患排查、分级评估、整改、报送标准，多级宣贯培训，提升各级员工隐患问题、违章行为识别能力。

　　抓重点、攻难点，强化“两级调控”远程监管作用，领导带头每周一看，层层压实责任，及时纠正“两个现场”员工和承包商的“三违”行为。保安全、献计策，鼓励全员为安全生产工作积极建言献策，启动“我为安全环保出点子”活动，提升气矿安全生产管理水平。

　　开展方案及排查标准表宣贯培训，发动中心站、管道保护班、维修班自主开展隐患问题整改，集中力量找出当前生产现场风险管控薄弱环节，突出找到一个问题，管控一类风险。

　　抓实员工、承包商人员安全作业，推动各级员工积极制止不安全行为，养成良好的安全监管行为习惯，促进“行为安全”意识提升。

　　围绕“隐患排查与治理、视频监控、安全生产金点子”三方面，设置个人积分、团队积分、优秀组织单位积分三项奖励。奖励对象涵盖生产单位生产技术安全管理人员、井站班组员工、管道保护工及综合服务站生产安全管理及班组操作服务人员。

　　加大奖励力度，鼓励一线员工主动排查风险隐患、制止违章行为，争当安全吹哨人。（通讯员  张宇 彭聪  李传富）