今年以来，西南油气田公司重庆气矿党委进一步强化党建引领、突出融合保障，纵深推进党建“六大工程”，聚力把党的建设势能转化为破局突围动能，奋力谱写气矿加快上产和高质量发展新篇章。

　　推进党建领航工程，统揽全局发展。气矿党委强化顶层设计，围绕中心工作科学制定“一个目标”“一条主线”“一项标准”和“四个保障”发展规划，全力推进高质量发展。聚焦主责主业，健全完善主体责任清单和考核机制，进一步压紧压实党建责任，构建起明责、考责、述责、评责、追责的闭环责任体系。严格执行“三重一大”决策制度，认真落实党委前置审查程序，修订重要事项议事规则，持续推进决策科学化、民主化、规范化。坚持靠前指挥，推动各级决策部署落实落地，党组织“把方向、管大局、促落实”领导作用充分发挥。

　　推进思想铸魂工程，提振全员士气。气矿党委严格落实第一议题、政治理论学习制度，通过党委理论学习中心组学习、支部“三会一课”等载体，持续抓好党中央重要讲话和指示批示、党的十九届六中全会精神学习宣贯，凝聚全矿上下埋头苦干、践行“能源的饭碗牢牢端在自己手里”的精神动力。将“转观念、勇担当、强管理、创一流”主题教育活动贯穿各级党委中心组学习始终，强化理论武装，着力将学习成效转化为推动高质量发展的强大力量，目前各级党组织召开中心组专题学习57次，线上线下宣讲270次。开展常态化网络意识形态检查、敏感信息清查，狠抓舆情管理，切实履行管好导向之责，意识形态工作持续巩固。

　　推进固本强基工程，夯实组织建设。气矿党委以提升组织力为重点，扎实推进党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合，有效落实“五项工程”30条举措，实现基层党建与生产经营管理相融相通。开展2021年度党建工作责任制暨党支部考核定级，对103个基层党支部进行现场考评，6名党组织书记、纪委书记开展述职述廉。严格党员教育管理监督，严肃党内政治生活，全面完成党员民主评议。加强党建信息化平台运用，强化过程跟踪和考核督促，上半年组织考核评价3次，在线维护信息300余次。

　　推进素质提升工程，锤炼过硬队伍。认真开展干部队伍综合分析研判，分层次、分类别建立172人的三级正、副职后备干部人才库。组织开展干部年度考核工作，完成矿属45个领导班子、192名基层领导人员以及511名一般管理人员的年度履职能力测评工作。强化高技能领军人才培养，全力备战公司采气工、压缩机操作技能竞赛和集团公司创新大赛，集团公司技能专家刘辉、王川洪入选集团公司“石油名匠”培养计划。加强技能专家工作室管理，完成63项182个课件的制作和修订，正在开发制作课件32项。

　　推进正风肃纪工程，抓牢党风廉政。气矿党委认真贯彻落实十九届中央纪委六次全会精神，坚持严的主基调，逐级签订《党风廉政建设责任书》，压实党组织主体责任和监管责任。推进实施党内巡察五年行动计划，切实发挥巡察利剑作用，全面启动气矿党内巡察工作，实现基层组织党内巡察全覆盖。用好监督执纪“四种形态”，坚持抓早抓小、防微杜渐，开展违规吃喝问题等专项整治，确保反腐败斗争力度不减、节奏不变。开展节前常态化廉洁约谈，发送廉洁短信，筑牢廉洁防线。

　　推进融合共建工程，汇聚发展合力。气矿党委注重发挥群团桥梁纽带作用，发起“地面产能建设”等20项劳动竞赛，掀起加快上产热潮。围绕建团100周年主题，深入开展“我的青春我的团”系列活动；积极践行志愿服务精神，开展“管道保护”“扶贫帮困”“抗疫服务”等志愿服务活动20余次，展现石油青年良好社会形象。持续推进“职工幸福工程”，有效落实23项惠民工作，机关食堂获评重庆市首家“国家级绿色食堂”企业称号。抓好特殊敏感时段、重要改革阶段、重点群体人员治安稳定风险管控措施，开展《信访工作条例》集中宣传活动，确保员工队伍及矿区环境和谐稳定。（连俊  彭聪）