为进一步提升人才综合素养，实现“人才强企”的战略目标，中铁四局六公司西秀区农林生物质发电项目围绕生产实际，联系岗位，精准施策，开设一周一课“轮值轮训”“微课堂”，多元激发前沿“阵地”新动力。

　　为夯实员工理论基础知识，提升农民（员）工业务能力，该项目在原有的培训模式上不断探索，结合“五共”管理创新培训方式，每星期日选定为“一周一课”专题培训日，项目委派1～2名讲授者，主要整理提炼成提纲式、要点式、条块式“三式微课堂”，并由项目管理人员及外协队伍负责人晒出多年的工作经验和实用性、可操作性强的“干条子”以及新知识及时推广普及，每堂按“60分课时”，课时划分为党课学习、项目管理、技术标准、先进工艺、安全质量、四小创新、和谐共建等专题，以贴近农民工内在需要的方式进行，以便于农民工能理解、掌握和接受，确保培训成效全员覆盖，形成辐射效应和影响打造“一周一课堂”吸引力，仅4个月时间就组织培训14期，培训人员152人次。此外，在课程举办形式上，项目工会融入先进的“互联网+N”元素，力求为广大职工、农民工搭建一个高效、便捷的的学习交流平台，充分利用项目既有微信群组、中铁e通群等网络载体，坚持在每轮课时结束后整理上传授课内容，项目还为大家挖掘新鲜素材并及时分享，帮助职工、农民工有效利用碎片时间进行学习，让广大职工、农民工随时随地能学习新知识，掌握新技能。 （熊伟）