解决企业用工问题 政府不可越俎代庖

　　自从成都2010年引入富士康这只“金凤凰”后，许多四川公务员在年底考核中就多了一项内容——能否完成富士康的招工任务。成都富士康是中西部迄今最大的招商引资项目，是四川省1号工程，也承载着成都实现信息产业跨越发展，打造几千亿元IT产品产业链的希望。而在引入富士康时，除了优惠的税收、用地等条件外，四川省政府还承诺了一个令人惊诧的条件：帮助招募一线劳工。(据4月27日《经济观察报》消息)

　　企业用工是企业行为，如今政府要越俎代庖，原因是当时引进富士康作了承诺：“帮助招募一线劳工”。富士康用工量大，而工人又不愿去，于是富士康躺在政府身上，要求兑现承诺。就这样，让人匪夷所思的事就接连出现：为招募富士康员工，政府层层下达指令，做到了责任到人，实行奖惩制度，多招有赏，不够有罚，这招工纳入年终考核，让公务员人人自危。更有甚者，招不足员工，还有公务员顶缸进富士康打工的事。于是人们要问，是政府管辖企业呢?还是企业绑架了政府?市场行为怎能由政府一手包办?

　　企业招工是市场行为，理应按市场规律办事。人们就业选择的只能是劳动环境好，待遇佳的企业。如果两者不能满足打工者的需要，即使是强拉而来，又有何用?于是我们看到富士康的用工流动性大，员工干了不久，甚至不到一月就离开而去，于是为富士康招工的事便成了政府心头之痛。刘宝玉(化名)是公务员，但不得不去成都富士康工厂“顶工”，因为机关领导对她说，“招不到人，只能自己人去”。

　　招不来员工，公务员都要去“顶工”，政府为富士康可谓“关怀备至体贴入微”，但政府形象何在?看似殷勤，实则无奈，政府又何必自苦如是?

　　企业招不足工，当检讨企业的用工行为。或是劳动环境欠佳，或是待遇不善，如今不从这些地方着手，研究改进方案，却一味地依靠政府行政权力来解决问题，这只能说是“药不对症，计不对策”，产生的效果自然有限。

　　古时有“千金买骨”的故事，以重金买了千里马的骨头，于是各地的千里马纷纷而来。这个故事说明了这样的一个道理：只要待遇好，何苦缺工用。富士康的待遇不算优厚，这也是打工者却步的原因，企业要解决“用工荒”问题，还要从问题的症结上入手。

　　有句成语叫：“桃李不言，下自成蹊”，桃李花朵开得艳丽，慕名而来的赏花者自然会踩出一条路来。富士康如果真的成为打工者的乐园，这工还需要“拉郞配”吗?政府还需要为之“拉夫配”吗?

　　政府要帮助富士康解决用工问题，就要从转变企业用工理念入手，让员工切实做到“体面劳动，尊严生活”。如果富士康的用工环境优良，员工待遇上佳，那么来自全国各地的求职者将蜂捅而入，政府还会为富士康的用工而焦头烂额吗?舍此而不为，将本是市场行为的事，当成了行政上的事，只能说是“干劲虽大可惜用错了地方”。