企业求才若渴,为什么还留不住人呢?

　　企业为啥留不住人

　　福建省晋江市一家大型制鞋企业2001年招聘了25名学经营、管理、技术的大学生，签订了5年的合同，结果一年后走掉了一半，；2002年招聘了20来名大学生，目前已走掉一半；2003年又招聘了十几名，但已有不少人私下说满了一年就走。据悉，这家企业今年不再想进大学生了，而是准备到外面去挖人。

　　这家民营企业经过十几年的发展，原有中高层管理人员文化水平、管理水平都跟不上发展的需要，企业连续3年招聘50余名大学生，企业求才若渴之心昭然。然而为什么还留不住人呢?

　　从企业方面看，主要原因一是企业发展不够快，所能提供的职位不够多。二是企业的辛苦程度让年轻人事先没有思想准备。三是待遇不够高。每月收入不到2000元。而外面来挖人时一般起价就是3000元，高的可拿到七八千元，所以很容易被挖走。四是原有中高层管理人员深知这批年轻人将来会威胁他们的地位，工作上不配合。

　　当地有关专家认为，主要问题也不是薪酬高低，而是管理不够规范，公司老总与高管层沟通方面存在太多问题。 晋江全市有1万余家企业，大多是家族式企业，这些企业给中高层管理人员的待遇并不低，但往往由于老板素质、修养不高，企业体制落后，外来的高管与他们沟通比较难。有时老板也许对高管很信任，很放手，但阻力还可能来自其父母、兄弟姐妹，他们也要发号施令，让这些高级管理者无所适从。

　　摘自《人民日报》

　　数据·调查

　　国内企业员工六成为农民工

　　据《人民日报·海外版》报道，劳动和社会保障部对26个城市的2000多家企业所作的调查表明，农民工占企业员工总数的59.8%。此次调查涉及企业的平均规模为612人，平均每个企业用外地员工366人。

　　开展调查的城市分别是北京、天津、大连、青岛、烟台、威海、苏州、无锡、常州、杭州、宁波、温州、福州、厦门、泉州、广州、深圳、珠海、佛山、东莞、惠州、武汉、成都、西安、兰州、乌鲁木齐，涉及建筑、机械制造、电器、化工、纺织服装、餐饮和商贸旅游等行业。外地员工占调查企业员工总数的比重按地域分布依次为：珠江三角洲地区74%，闽东南地区71%，长江三角洲地区59%，环渤海地区49%，中西部地区43%。

　　中国广告市场增长迅速

　　凤凰卫视消息，尼尔森媒体研究近日公布调查数据，中国的广告市场2003年增长了30%以上，至145亿美元。

　　据估计，中国广告业的增长速度远远超过了世界其它主要市场，其中美国2003年广告业增幅仅为3%。

　　中国目前已经是世界第五大广告市场，预计其将在10年内跃升为世界第二大广告市场。尼尔森媒体研究中国区总裁称，当地广告商继续成为中国广告业发展的主要动力，中国2003年前十大广告商中，有8家为当地品牌。在145亿美元的广告收入中，76%为电视广告，22%为报纸广告。