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党建工作考核通报成常态

企业报道  2014-02-28 14:59:44 阅读:

  自《项目党建标准化建设》实施以来,八公司党委依据上级要求,科学制订了以“一室两栏三册四表五本六盒”为主要内涵的《项目党建标准化建设指南》和《项目党建标准化建设考核评估办法》,坚持执行月度量化考核、半年专业考核、年末目标考核。将基层党组织工作的定性指标定量化、抽象任务具体化,详实明确了各项工作的目标任务、具体内容、完成时限、检查指标、质量要求、评分标准、考核权重、奖惩措施等,形成了年度有规划、月初有计划、每周有细化、过程有跟踪、月末有问效,目标任务有安排、组织方案有流程、实施过程有记载、活动质量有监管、事件结束有总结的党建闭环机制。对基层党组织“三重一大”决策情况、“三会一课”召开情况、组织机构建设情况、主题活动开展情况、企业文化宣讲情况、群团工作完成情况等进行实时监控,量化打分(基础分为80分,规定动作未完成或完成不到位的采取扣分制;自选动作20分,根据开展的难易程度和质量效果采取得分制),及时发现存在问题,帮助制定解决措施,把考核分值、创新做法、工作亮点、突出问题和整改通知予以通报,并督促问题单位在规定期限内整改验收。月度量化考核、半年专业考核和年末目标考核按照5:3:2的权重叠加成为全年综合考核得分(一票否决除外),以此兑现《党建思想政治工作责任状》奖惩。对年度考核达到优秀和良好的单位党政主管分别给予3000元和1000元奖励;对年度考核为合格的单位党政主管不奖不罚,给予诫勉谈话;对年度考核为不合格的单位党政主管给予2000元罚款,并黄牌警示;对连续两年考核不合格的党组织书记,出示红牌,予以撤换,促使项目党建标准化落到实处,见到成效。

  八公司实行的《党建工作考核通报制度》长效机制,得到了群众认可、党员称赞、上级表扬。目前,公司党的组织健全,人员配备到位,制度建设完善,党内生活经常,主题活动扎实,基础台账规范,考核奖惩逗硬,规定动作不走样,自选动作有特色,基层党组织战斗力明显增强,党员先锋模范作用更加突出,为企业完成各项目标任务提供了坚强的政治保障和精神动力。(特约报道员:中铁二十三局八公司 邓俊仪)

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