近年，中国南方航空海南公司出台重大举措，将与该公司约900名临时性合同工(临时工)解除劳动关系，转为劳务派遣用工(劳务工)。然而碰巧的是，新《劳动合同法》于2008年1月1日起实施，南航海南公司今年底如此举动引起了社会各种猜测、议论和评价。

　　近年，“南航海南公司将解除临时工劳动关系”的消息一经传出，该公司部分临时工就开始向海南省总工会等有关部门反映情况。，南航海南公司数名临时工代表在海口接受记者采访时表示，南航此举是企业为了规避即将于明年实施的《劳动合同法》。依据这部法律，劳动者在用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同。虽然有关部门解释说，无固定期限劳动合同并不等同于计划经济体制下的“铁饭碗”，只要符合法律规定的情形，用人单位仍然可以终止劳动关系。但一些企业，包括南航海南公司，还是担心这项规定不利于长远发展，因而在法律实施前“突击行动”，先解除这900名临时工的劳动关系，再以劳务工的方式对这些临时工重新雇佣。

　　为保障劳务工的根本利益，南航还将与劳务工签订上岗合同。由临时工转为劳务工，只是转变了隶属关系而已，南航保证劳务工原来的待遇不变，工作岗位不变。南航海南公司党委工作部部长张争鸣称，其实，南航出台这样的举措是顺应时代潮流。为了企业自身更好地发展，规范企业内部的用工制度，国内各大企业，特别是大中型国有企业早就有很多这样的改革先例，南航海南公司只不过是晚走一步而已。