近年，广州番禺区港口工业区“恒光电子厂”部分工人齐聚工业区的“国学广场”，要求厂方对最低工资作出保障。一工人称，厂方“把最低工资保障设在690元/月”，但这“690元/月”将所有奖金和福利都算了在一起。

　　制定最低工资标准是政府保障劳动者权益的一项举措，目的是保障劳动者的基本生活需要，使劳动价值能够得到最低限度的体现。由于向劳动者支付最低工资是一种强制性规定，一些企业不敢违法，于是就将工人工资制定在最低工资标准线上，使最低工资标准异化为本企业工人的“最高工资”。其实，最低工资标准尽管是企业向工人支付工资的底线，但是具体的工人工资标准显然还应依据其劳动强度与贡献来制订，而不能在工人工资与最低工资标准之间简单画等号，当工人劳动强度与贡献达到一定程度却只向其支付最低标准工资，实际上就是对于工人劳动权益明目张胆的侵犯。

　　一些企业所以将最低工资标准变异为工人最高工资，而且将加班费与福利等计入其中，无疑是为了在法规规定情形下最大限度地降低用工成本。而这些企业所以敢于这样行事，显然是因为工人在企业面前处于弱势地位，多数工人不敢也无力与无理的企业抗争。这就要求政府应当在劳动者维权上实施必要的干预，除了立法应朝着保障劳动者权益方向倾斜外，更要通过严厉执法将已出台的劳动保护法律、政策落到实处。

　　当然，劳动者权益难以得到有效维护，也与劳动者自身未能形成有效力量有关。单个的劳动者是弱小的，但是劳动者如果形成集体议价机制，在劳动权益保护上同进同退，就能形成让用工者不敢小觑的力量，就能站在力量对等的地位上与资方平等博弈，如此，劳动者权益才有从根本上得到维护的可能。所以，劳动者权益要能得到有效维护，独立的工会组织的建立与发挥作用是不可或缺的前提。也正因为如此，政府除了要不断强化劳动执法力度以外，还应扶持劳动者建立独立的工会组织，这既能作为政府维护劳动者权益的有益补充，更是从根本上使劳动者权益与社会公平正义得到维护之所必需。