企业社会责任具有强烈的“内生性”特点，即这种责任是由于企业在社会领域内的自身行为引起的必然结果，也就是说，企业的社会责任是企业的本质属性，它是伴随着企业的创生而确立的，而非任何外在压力强加给企业的义务

　　所谓企业社会责任是指在市场经济体制下，企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对社会和环境的社会责任，包括遵守商业道德、安全生产、职业健康、保护劳动者的合法权益、节约资源等。企业社会责任对于中国企业来说还是一个比较模糊的概念，仍然有许多问题需要探讨。边界法律的边界。即指以法律责任的形式强制性规定出来的那部分企业社会责任。一般来说，法律上的企业社会责任主要体现在企业必须遵守《公司法》、《企业法》等，执行董事会的决定，按时向股东上缴投资收益;企业必须遵守《税法》、《会计法》等，执行国家财务规定，坚决按照法律要求向政府缴税;企业必须遵守《劳动法》等，反对性别、种族等的歧视，注重员工福利和社会保障;企业必须遵守《产品质量法》、《安全法》等，保质保量地为市场提供优良产品和优质服务，并切实保证生产安全和社会稳定;企业必须遵守《环境保护法》等，自觉增强环保意识，承担企业的绿色社会责任。

　　道德的边界。即指以道德责任的形式自觉性表现出来的那部分企业社会责任。一般认为，其是在社会公众的道德舆论监督和企业法人道德自律下企业维护股东以外的其他社会成员利益的主动举措。企业道德是一种法人道德，它调整的是企业同企业、企业同员工、企业同社会、企业同政府以及企业同自然的关系。

　　自愿的边界。是指以社会公益的形式由企业自愿性承担的那部分社会责任。它是企业发展后主动回报社会的一种崇高追求，是企业通过自由决定的商业实践以及社会资源的捐献来改善社会福利的一种承诺。价值首先，具有社会价值。确立企业社会责任的社会价值就在于，企业如果能超越把利润作为惟一目标的传统理念，并强调在生产过程中对人的价值的关注，强调对消费者、对环境、对社会的贡献，就有可能消除企业在生产经营过程的“负外部性”问题，从而促进社会福利的最大化。

　　其次，具有企业价值。社会责任的承担，尽管企业会付出一定的成本，但也是展示自身实力、产生广告效应的绝佳方式，能够为企业创造良好的外部氛围。企业积极主动承担相应责任，是其进步、文明的标志，借此可以赢得公众信赖，不断做大做强。国内外的实践都已表明，企业承担社会责任与企业的经济绩效呈正相关关系;企业进行良好的社会责任管理，不仅可以获得良好的社会效益，而且可以获得长远的商业机会与利益。

　　再次，具有员工价值。企业社会责任的确立对员工的价值主要体现在两个方面：一是有利于确立员工在企业中的地位。二是有利于实现员工在社会中的价值。在企业的社会责任活动中，企业员工不但可以分享企业的光荣、声誉，从而激发责任感、自豪感和归属感，而且特别是通过社区志愿者活动的参与，从而为员工奉献自己的专业知识、才能、创意和体力劳动寻找到机会。

　　实现途径

　　发挥政府引导作用。企业社会责任的推行离不开政府的积极介入和引导。为此，政府要积极推进《公司法》等企业法规的修订，将企业社会责任纳入法制化、规范化的管理体系中;要认真研究国际SA8000社会责任标准中的合理成分，提出我国企业应当承诺的社会责任的基本要素，尽快制定我国社会责任标准或技术规范，使企业社会责任管理与国际接轨。

　　激活企业主体意识。一个企业在获得利润的同时，应当对社会包括相关利益方承担相应责任，这是社会对企业的热切期待。然而，企业社会责任承担、实现的主体是企业，因此必须激活企业的主体意识，提高企业履行社会责任的自觉性。

　　优化外部治理机制。中国企业社会责任的设计与构造、规范与落实必须借助社会的强大力量，特别是发挥新闻媒体以及消费者协会、环保组织、工会等社会群众团体的作用，形成全方位的监督企业承担责任的社会环境包括推动企业信息透明化，帮助企业建立财务、环境、社会责任相统一的信息公布渠道;通过建立企业社会信用和道德评价制度，引导社会资金进入具有社会责任的企业。