在一个暖洋洋冬日的下午三点，浙江天圣控股集团(以下简称天圣)的采访结束了。笔者和天圣的团委书记崔柳聊着天，她还没有放下手中的工作，笔者不禁问道：“你这么不亦乐乎在忙什么?”“整理一个计划书。绍兴县青年企业家协会准备组织一个乒乓球比赛，我们董事长孙总是会长，老总们平常都忙于工作，没有时间好好锻炼身体，组织场比赛让他们活动一下筋骨。”崔柳如实说道，“孙总想着给我们建设网球场、篮球场地，还有游泳池，我们也要想着丰富一下老总的生活。”

　　正是这样一种老总想着员工、员工惦记老总的和谐氛围，使得天圣顺理成章地荣获了“浙江省创建劳动关系和谐先进企业”称号。“天圣从12年前濒临倒闭的小工厂发展为大型综合性民营企业集团，‘业精人和’的企业文化引导我们步步走向成熟。”雷厉风行的天圣董事长孙永根直言不讳。

　　孙永根“业精人和”的企业精神是在具体的实践中得出来的。“业”是工作、事业，“精”就是认真负责，精益求精，就是员工爱岗敬业、岗位创新。因而在天圣，员工们都很积极向上地主动追求卓越，都希望能成为专家。据孙永根介绍，天圣非常注重科技创新产业提升和市场开拓工作，以创新发展来更好地促进企业的和谐。企业投资1000余万元建立了研发中心，每年开发新产品均达千余种，其中数十只新产品被国家纺织品开发中心入围春夏、秋冬流行面料和被评为省级新产品，而QFC牌商标也被认定为浙江省著名商标。孙永根表示，在产业提升上，天圣以做行业龙头企业、做强做大产业为目标，今年投资10亿元扩建了亿丰化纤熔体直纺项目。

　　“我们的发展有着永不衰竭的后劲，除了把握‘业精’，还源自企业的‘人和’文化。”办公室主任朱建农说，“所谓天时、地利、人和才能取得成功，企业内部成员之间、管理者与下属之间、部门与部门之间，企业与客户、社会机构之间的和谐相处才是关键。和气生财不是没有道理的。”

　　“天圣是一个学习型企业，我们坚持以人为本，从各个方面保证员工的基本利益。新生力量在企业很有发展上升的空间，心有多大，舞台就有多大。”党委副书记魏国良道出了天圣坚持以人为本的宗旨。

　　据了解，12月8日，天圣第二届员工暨工会会员代表大会顺利召开，切实贯彻将于2008年1月1日实施的《劳动合同法》，其中一线员工出席大会的占总人数的71.3%。本次大会审议通过了企业的“劳动用工”制度，也签订了企业与员工的集团合同，为构建和谐社会积聚着力量。“我们是绍兴县民营企业中第一家在实施新《劳动合同法》期间召开员工代表大会的企业。”魏国良欣慰地说道，“而且在这次大会上还审议通过了天圣员工互助基金的管理办法，工会每年拨款50万元补充到基金，其余由员工自愿捐款，对有特殊困难的员工进行补助，并接受员工监督。”

　　“一个企业只有拥有强大的凝聚力和向心力才能立于不败之地，而这一切都要依靠人的力量。简单说就是给他们提供最好的，满足他们的需求才能留住他们，进而发挥他们的潜能。”兼任天圣人力资源部负责人的朱建农指着正在施工的宿舍对记者说道。记者看到在建的宿舍，每间面积有40平米大，有独立卫生间和阳台，准备配置空调、电热水器、宽带、电话机和电视机，完全是现代化宾馆的标房间设计。“这些都是免费提供给员工的，一线员工是四人间，中层领导是两人间，而高层就是一人一间。”朱建农眼角流露着兴奋之情。

　　“先前来这里只是为了钱多，而留在这里是孙总的魅力和企业文化感染了我。”崔柳这个来自黑龙江的漂亮女大学生义无反顾地留在了天圣，而且她的男朋友也来到了这里。“我们的生活很丰富，企业有多功能厅、图书馆、舞厅、员工休闲吧，每两年还有员工运功会，交一块钱就能享受丰盛的中饭，我觉得每天的生活都是乐滋滋的。”

　　“我们每周一、三、六都专门从市委党校和绍兴文理学院请老师给大家上课，共设有7个专业班和3个综合班。而生产车间都设有专职教练员，对员工操作实施教练式地培训。”朱建农告诉笔者，“今年8月份开始已经投资100万元启动了为期一年多的‘天圣集团管理人员学历培训班’。”

　　“明年将更美好，我们企业的现代化将赶超韩国和日本。”天圣司机发自肺腑的话语久久地萦绕在记者心头。