近年，美国俄亥俄州的非营利性机构PolicyMattersOhio(PMO)发布了一份题为《好灯泡，坏工作：荧光灯背后的工人和工作环境》的报告，指责GE通士达公司(简称通士达)存在非法用工等问题。随后，通士达发表声明予以驳斥。本报4月11日对此事进行了报道。

　　通士达有关人士强调，美方机构这份报告列举了通士达种种“罪状”，这与实际情况不符。该公司共有员工5000多人，公司实行两班倒的轮班制，组装车间与灯管车间员工不存在超时工作的问题。通士达的环境管理体系以及职业健康与安全管理体系已经取得相应国际标准的认可。通士达和GE从1997年开始就有合作，GE每年都对通士达进行环境、健康、安全评估，通士达都会在第一时间就GE提出的问题进行改进。

　　通士达究竟是否存在非法用工问题，此事引起了社会各界广泛关注。连日来，记者分别采访了厦门市劳动和社会保障局以及厦门海昌区劳动和社会保障局相关人员。据介绍，通士达非法用工问题未得到当地劳动部门的认定。当地劳动监察部门一位不愿透露姓名的工作人员表示，有关部门每年都对通士达进行劳动监察工作，未发现通士达存在违反《劳动法》的问题，该厂员工也未到当地劳动部门举报投诉。

　　针对报告声称GE与厦门通士达的合资公司通士达照明涉嫌工厂环境有毒有害物质严重超标、工人超长时间工作等违规操作，厦门市总工会随后也进行了实地调查，结果发现美方机构这份报告内容与事实有很大出入，没发现通士达在工资待遇、工作时间、工厂环境等方面存在严重危害员工利益的违规现象，而且公司自2000年成立以来，也没有这些违规记录。

　　据调查，通士达每年都组织所有涉汞岗位的员工进行岗前、岗中及离岗的职业健康检查。对检查出的相关指标临近或超过人体正常值的员工，公司均妥善迅速调整岗位，并在3个月后进行复查。目前，经复查，原来接近标准的极少数员工，其相关指标均恢复或低于正常值。同时，通士达工会定期对职工进行职业危害知识教育，让大家了解汞、铅等职业健康危害因素的相关知识，未经培训或考核不合格者不准上岗作业。

　　另外，通士达采用综合计算工时工作制，每天工作时间控制在9.5小时以内，完全符合我国《劳动法》规定。根据通士达规定，员工可以请包括婚假、产假等在内的各类假别，并于休假期间享受相关待遇，这些利益通士达工会都会为员工尽量保障。