通过上述讨论，我们可以得出如下结论：

　　第一，探索和确立中国式管理模式的基础工作是对中国经典管理理论或中国管理学的系统学习和继承。没有继承就没有创新。中国式管理模式的要害是继承数千年来中国管理理论中的精华。

　　第二，探索和确立中国式管理模式的关键是树立新的管理观。管理不仅仅是立竿见影的工作，从根本上说，更是一种长期的修炼的功夫，是组织与人的成熟的过程。

　　第三，探索和确立中国式管理模式的必要环节是理论联系实际的反思。要在中国管理学理论的指导下，对当前的管理实践进行系统的反思。反思才能找到根源、找到出路。