要坚持最广泛最充分地调动一切积极因素，不断提高构建社会主义和谐社会的能力，维护社会稳定”。和谐的人际关系和劳动关系是和谐社会的基础，企业内部的和谐对企业的稳定和发展起着重要的作用。而构建企业的和谐则重点表现在劳动关系上。随着企业内部改革的不断深化，不同利益群体的矛盾明显增多。同行业不同的薪酬发放形式;热门工作岗位的激烈竞争;管理和操作岗位薪酬待遇的悬殊;内部分配政策的不合理;同等的人群，不平等的待遇。工会组织是党联系群众的桥梁和纽带，是职工利益的维护者，工会在维护国家或集体利益的同时，最大限度地依法维护职工的具体利益，在构建企业和谐促进企业的发展和稳定中，应发挥自身的优势和作用，工会组织怎样在构建企业和谐劳动关系中发挥作用，笔者认为应从以下两个方面做起。

　　首先，发挥好工会组织的桥梁和纽带作用。改革开放以来，我国的社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，经济关系和劳动关系发生了复杂深刻的变化。国家、企业、职工三者利益关系日益清晰，劳动关系企业化、整体化、社会化，劳动关系纠纷增多，工会参与调整劳动关系，维护职工合法权益的作用越来越显重要。“群众利益无小事”，工会作为职工利益代表者，协调好劳动关系，维护好社会稳定，促进企业发展责无旁贷。因此，工会要把调解劳动关系纳入工会工作规划，坚持厂务公开和队务公开等办事制度，贯彻落实好企业职工代表方(企业工会主席)与企业行政法人代表方(企业行政主管)签订的企业《共保协议》，并定期对《共保协议》条款的执行情况进行检查，对职工群众关心的“热点”公开内容的真实性进行监督，严禁该公开的内容躲躲闪闪，避重就轻，生怕惹出“麻烦”。真正把公开制度变成企业联系职工的桥梁。注重把“情感维护”融合在企业健康发展之中，坚持和完善职工代表大会工作制度，对企业改革方案、内部分配办法、用人制度等方案应当经职代会审议，对涉及职工生活福利的重大问题应当由职代会讨论决定(实践证明：许多大乱子都是由具体小事引发的)。保证职工依法行使民主管理权、知情权和监督权。从制度上防止企业侵犯职工利益，培育职工爱厂如家的理念，使职工对企业真正有“家”的感觉。同时，工会要把企业发展面临的机遇和挑战向职工讲清楚，鼓舞士气，凝聚人心。让职工与企业同呼吸共命运，使他们认识到，只有企业得到更好的发展，职工利益才能得以有效的保障。

　　其次，坚持以人为本，履行好职责，发挥好工会的维护作用。工会是职工利益的维护者，是直接为职工群众服务的，把“以人为本”的思想作为工会工作的指导思想，扎实做好工作是工会工作的根本任务，科学发展观的核心和本质是以人为本，这个“人”就是职工群众，这个“本”就是职工群众的根本利益。构建和谐社会，关键是“人”，人的问题解决好了，什么都可以办好。“天时、地利、人和”贵在“人和”。社会的发展，一切都是为了“人”。工会在实施“送温暖工程”中，要当好困难职工的“第一知情人，第一责任人，第一报告人”，因此，工会在构建企业和谐劳动关系中，就是要把不断满足职工的全面要求、促进职工的全面发展作为工会工作的出发点和落脚点，做到尊重人、理解人、关心人、发展人。

　　坚持“两个维护”的统一，维护职工的合法权益，特别是维护弱势群体的合法权益，是工会组织的基本职责。我们的党提醒党的各级组织要把群众利益时刻放在心上，真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。就工会而言，就是要把协调好职工与企业的劳动关系，构建企业和谐，维护好职工群众的合法利益，树立好科学的维权观，放在工会工作的首位。