近年，上市公司高管接二连三地落马，让人们感到似乎上市公司高管已变成了“高危作业”。那么究竟是一种什么样的力气“绑架”了我国作业经理人，让他们从作业的巅峰下跌作业违法的山崖﹖

　　在我国经济由计划经济办法向商场经济转轨的进程中，不行避免地呈现了两大阶段性的问题：其一是商场化程度不行，缺少能够实在反映和表达公司价值及经理个人价值的商场机制以及促使和保证企业按商场办法进行作业的商场环境;其二是商场化进程过快，发达国家用数百年前史完结的渐进式的商场化进程，我们却要用二三十年的时刻完结由计划办法到商场经济的“骤变”。由于缺少现代商业文明的沉淀进程，客观上导致商业品德和商业品德的失缺，一些经理人过错地把“寻求利益最大化”当成了商场经济的天条。正是这两者的合谋，让许多作业经理人踏上了一条不归路。

　　出于研讨的便利，我们能够把近年来落马的作业经理人分为四大类：榜首种是为寻求公司价值而造假上市、造假成绩歹意圈钱的，其代表人物是山东巨力的王清华以及德隆的唐氏兄弟;第二种是靠机遇取胜，因冒险落马的经理人，中航油新加坡公司的陈久霖可算是典型;第三种是经过移用上市公司资金、职务侵占、违规担保等手法，为一己私益“掏空”上市公司的，比如ST猴王的刘海峰等;第四种是发明了公司打开奇观，但对报答不满，期望经过MBO等手法获取“心思平衡”的，伊利公司的郑俊怀可名副其实。

　　能够说，正是由于商场化程度不行，我国的本钱商场已不能成为客观衡量公司价值的规范，而成为造假圈钱者的乐土，这就对作业经理人构成了过错的“成绩导向”，迫使他们经过不合法手法“发明公司成绩”;一同由于缺少通明高效的作业经理人商场，作业经理人的才干和水平无法得到商场的认可，作业经理人的本身价值无法在商场上完结，理想和实践的反差，致使郑俊怀等人施行“自我鼓舞”。

　　上市公司一再落马的实践，从更深层次上露出我国现阶段在现代商业品德和商业品德建造上的巨大缺点。而政府行为的不断定性，政府享有太多的自在处置权又从客观上导致了商业诚信体系的混乱以及作业经理人诚信知道的错位。比如在特定阶段，一些当地就曾鼓舞运营者“闯红灯”，以为为了“公司利益”违背现行政策法规不算违法等，从某种程度上讲，王清华就是“闯红灯”理论的受害者。

　　正如余秋雨所说，他们终归要走出来，由于商场经济将令商业文明得到重塑。客观上讲，上市公司高管落马已不是个人问题而是社会问题，而商场环境的改进和商业品德的重建都有赖于商场经济的进一步发育和完善;有赖于政府安排商场思维和商场办法的建立。