其实在各个职业中，IT建造都有失利的事例，如果能及时吸取教训，有时一些失利的事例反而能够促进展开，但

　　惟有酒店职业的IT建造没有由于总结了失利的经历而取得更好的展开。酒店的处理者究竟不是专业的IT业界人员，对

　　信息化的了解千差万别，而各个软件公司又各自为营。“一些酒店处理者盲目投资，乃至底子不清楚自己的需求;而一

　　些不良软件商靠炒作概念获取赢利也将这个商场搅得更紊乱。”孙之利说。

　　孙之利以为，这个职业标准应该及早出台，由政府牵头或酒店职业协会来拟定，对各个效劳环节的标准、流程都

　　拟定严厉的界说和标准。“比方在前期的客户需求调研和后期的作业流程处理方面都应该有清晰的标准”。

　　在吕斌看来，其实酒店职业的IT建造与其他职业迥然不同。吕斌以为，职业标准应该包含技能标准和效劳标准两

　　个方面。而技能标准又应该包含知识系统攻略、进程标准、建模标准、质量处理标准、程序语言标准、数据库标准等

　　，而效劳标准应该包含安全保密标准与技能功能标准。吕斌表明，除了拟定相应的技能标准和效劳标准，对供给效劳

　　的IT公司也应该有清晰的查核，酒店处理者应该挑选有本职业效劳经历的IT公司来协作。

　　韩刚则以为，酒店职业可能很难发生出一个比较好的标准。“首要是这个职业没有龙头企业，我国的酒店太多了

　　。第二，酒店职业是靠差异化竞赛的，效劳于散客、会议的，在市中心或者旅行区的，他们之间的差异化十分大。”

　　差异化是酒店的首要竞赛手法，所以标准化施行起来会有难度。“什么样的标准能把这些一切的差异全部包含起来呢?

　　”韩刚问。但一起韩刚也提出，如果要树立一个这样的标准，就需求把酒店依照不同的类别、档次进行分类，然后对

　　每一个类型或档次的酒店提出最前进的事务形式和处理水准的要求，就像软件职业的CMM等级认证一样，当酒店到达某

　　种处理水平就能够请求资质认证，这个认证和酒店的星级标准是平行的。这样软件厂商也能够依据自己的实力去开发

　　相应的满意不同水准的产品。这就使软件商对酒店的了解、对自己开发实力与技能效劳才干以及公司的全体实力都有

　　了相应的要求。“这样才干真实体现出这个工业、产品的价值，也才干够真实促进这个职业的展开”。