一说到反作业小看，许多企业的反应往往是：寻求经济效益是企业的首要政策，我们又不是福利安排，凭什么干与我们的用人自主权，由企业来承担反小看的社会责任?但实践上，反小看并不必定影响企业功率和用人自主权，而且是企业有必要承担的社会责任。之所以说反小看并不必定影响企业功率和用人自主权，首要是由于，反作业小看的要求并非任意否定企业的用人自主权，只需企业为全部应聘者注册对等竞赛机遇，企业完全能够从中择优选用。反作业小看反对的仅仅用人单位出于成见或无知而把一些与作业无关的要素放到企业的选用标准里面去，而把女性、农民、残疾人、乙肝病毒携带者、矮个子等团体扫除在公平竞赛之外，由于在这些团体中，有一些人是完全能够担任作业的。因而，小看行为只会把企业自己的选择规模给捆绑了。从长远看，用人单位尊重和保护劳作者的作业对等权并不会对其利益发作危害，反而能完结企业和社会效益的最大化。

　　其次，反小看也并非否定企业全部的区别对待，要求企业做无谓的牺牲。只需企业的区别对待是依据某个岗位的内涵合理要求，企业完全能够以合理的作业要求抗辩反小看。

　　其他，要求企业供应应聘者对等的作业机遇，并不是针对某个企业的要求，而是全部的企业都要承担这一社会责任。所以，反小看并非是强加于某一或某些企业的责任和本钱，因而并未损坏企业之间的对等竞赛和商场规则。

　　实践上，反小看之所以是企业有必要承担的社会责任，首要由于作业小看侵犯了人的生计权、展开权等根本人权，侵犯了被小看者的人格庄严。我们并不否定，如果按照反小看的标准，可能在某种程度上会影响到企业的功率，但是，对经济利益的寻求不是没有捆绑的，不能为了企业经济效益而忽视人的生计和展开的根本权利。如果企业为了寻求经济效益最大化而掠取妇女、残疾人等团体的对等作业权，那么这些人丢失的将不仅是庄严和安闲展开的机遇，甚至连生计的才干也无法确保，而且，由于这些人的才干因作业小看而无法被充沛运用，减少了他们对社会的贡献，构成人力资源的糟蹋，从而对社会经济效益也会构成危害。

　　为了使企业能够承担确保作业机遇对等的社会责任，必定需求多方面的极力。首要，国家要拟定完善反小看方面的立法，对用人单位的用人自主权和对经济效益的寻求有所捆绑;其次，要完善各种社会确保准则，反小看的本钱由社会分摊，而不能全部强加给企业;再次，要发挥学者和社会安排的作用，大力进行宣传和呼吁，增强企业和公民的作业对等知道;终究要推动反作业小看的专门安排建立，促进司法诉讼和各种救助途径机制的建立。

　　这是一个虽然绵长，但却值得为之不懈奋斗的进程。