总结和剖析我国上述劳作联络中出现的新改变、新问题和新特征，作业蓝皮书指出，现阶段我国企业劳作联络的开展有向愈加多样化、愈加动态化、愈加复杂化、逐步分层化和渐趋规则化五个方面开展的趋势。

　　——愈加多样化。伴跟着非全日制等作业人员比重的继续添加，企业用工方法不断探究创新，正本单一方法、内容相同的劳作联络已不能包含不断出现的新的用工准则和作业方法，需求树立愈加细化、方法愈加多样、内容愈加详细并具有针对性的劳作联络系统。

　　——愈加动态化。一方面国有企业改制变革继续深化，导致作业岗位发明和消失的速度越来越快，加大了作业的不安稳性;另一方面，商场导向的作业机制逐步构成，高技能、高本质人才的活动日益频频，普通劳作者的作业竞赛日趋剧烈，劳企两边都期望留有更大的挑选空间。期限较短但权责对等明晰、规范的劳作联络逐步成为劳作联络的主体方法，长时刻、固化的劳作联络方法将被代替。岗位和作业的不安稳性、劳作力的频频活动均构成并推动了劳作联络的动态化趋势。

　　——愈加复杂化。未来企业劳作联络不只在期限、内容和方法上都将体现得愈加丰厚多样、灵敏动态，并且处于各项准则变革和国有企业改制并行的大环境中，多种要素、多种联络相互交错影响，新旧对立互相纠缠，都会使得现阶段和往后适当时期我国的企业劳作联络空前扑朔迷离。

　　——逐步分层化。据作业蓝皮书剖析，伴跟着劳作力商场由正本的城乡二元结构向三层次劳作力商场即以高技能、高本质人才为主的高端劳作力商场;以中层办理人员、科技人员和熟练操作工人为主体的中层劳作力商场和以低技能、低本质劳作力为主的低端劳作力商场的改变，原有边界显着的城乡二元劳作联络系统将逐步淡化，取而代之的是劳作联络格式逐步区别层次的趋势：高端劳作力求过于供，高本质人才敢于与企业谈条件，因而劳作联络一般比较调和安稳，规范化程度较高;中层劳作力商场因为供求大体平衡，劳作者维权认识较强，因而劳作联络全体安稳，但劳作争议可能较多;低端劳作力商场严峻供过于求，这部分劳作者在劳作联络中往往处于弱势和晦气位置，面对的首要问题是怎么保护其在劳作联络中的合法位置和权益。

　　——渐趋规则化。在商场导向的作业机制构成后，我国的劳作联络在改变、免除、停止以及动摇等方面已逐步构成了必定的规则性。如每年的6、7月份全国大中专院校毕业生作业分配期;新年前后和3、4月份的农人工回乡或进城的顶峰期，也是外资企业员工大面积跳槽的高发期;成批签定合同或签定团体合同的大企业，在合同到期日可能出现大面积的劳作合同续订或停止，特别是国有企业改制或破产期间更是劳作争议易发期。掌握这些规则，能够帮忙咱们树立劳作联络的猜测预警机制，提早做好准备，将团体性事情消除在萌发和基层。