谈到在我国的展开，舒善以为，欧莱雅我国分公司在短短的5年中从100人展开到3000人，这在很大程度上归功于“大胆启用青年人”的人才战略。现任欧莱雅我国公司全国招聘司理的程蕾则称，作为一名英语专业的结业生，她之所以抛弃一家美国公司的优厚待遇而进入欧莱雅，就是由于“这儿的年青人十分受注重”。

　　针对我国年青人对法国公司办理办法和跨国集团运营战略短少了解的现状，欧莱雅在训练我国雇员方面投入了巨资，我国分公司的受训练比例高达39%。舒善称，为确保职工的实质，他们同复旦、同济、上海交大等出名的高校树立了协作联系，并在中欧世界工商办理学院树立了一项奖学金，从该校60名请求者中选出一人，并为其供给两年MBA课程的悉数费用。舒善表明，总公司对我国年青职工的外语水平、活动才干以及对欧莱雅整个运作体系的理解才干给予了高度评价，他信任，欧莱雅在我国将获得更大的成功。