优秀的人力资源是有研亿金最为名贵的财富。公司具有博士、硕士30人，具有中高级技能职称的人数占职工总人数的30%，中高级技工占工人总数的40%，职工平均年龄36岁。针对科研院所转制企业短少商场运作和运营办理经验的现状，公司着重强调学习与训练。近年公司高层办理人员和部分中层干部参加了MBA学习，一起，公司采用内训与外训相结合的方式定时安排各类学习班，并鼓舞职工在职学习，通过各种途径来进步职工的事务才能和办理水平。公司坚持以人为本的思想，大力发挥党、团、工会在运营与安排办理上的作用，留意改进作业环境和作业条件，充沛调动咱们的积极性，增强职工的归属感。概括运用鼓舞、查核机制，鼓舞整体职工为公司展开献计献策，前不久就有一位短期工提出的合理化建议被采用并遭到嘉奖。公司引入竞争机制，斗胆启用新人，贵金属分厂的闫厂长从硕士结业到成功竞聘上岗，其间尚缺乏3年已传为佳话。