“找准定位，创新方法，打造有文化、有深度、有温度的‘职工之家’，赢得广大职工由衷信赖。”这是陕煤集团陕北矿业红柳林公司皮带队工会的工作目标。

　　用“心·XIN”文化影响人，以家的温情感染人，用心打造“职工之家”，该工会在矿井安全发展的进程中，充分发挥“贴心人”作用，维护广大职工主人翁地位，让职工在关爱中挥洒干事创业激情，助力公司安全发展。

　　阳光操作，建“民主小家”

　　“郭队就是厉害，这个月又一项创新通过验收，拿到了创新奖励”一名检修工指着公示栏羡慕地说。这是该队工会实行“五公开三上墙”之后，员工间经常讨论的话题。

　　据悉，该队工会对职工的出勤、工资、奖金、奖励和处罚五大类进行公开;对经费收缴支出、劳保发放和班组排名三种情况上墙张榜。同时，设立“职工意见薄”，广泛征集意见建议，对职工反映的问题做到件件有回音，件件有落实，让职工明白、放心、满意，架起了干部职工之间的“连心桥”。

　　认真培训，建“安全小家”

　　该队牢固树立“100-1=0”的安全理念，以安全培训为抓手，不断夯实安全基础。

　　“一季度，我队共计开展各类培训、考试及宣教活动20场。”作为该队技术员的郭建荣对培训工作颇有体会。他告诉笔者，为了切实做好全员安全教育工作，区队制定了全年培训计划。内容涉及法律法规宣讲、事故案例警示教育、岗前培训及隐患排查“体检”等多项内容。

　　据悉，该队工会通过职工喜闻乐见的表现形式，营造积极向上的安全文化氛围。先后成立了党员宣教团，开展了一期“道德讲堂”，把安全知识和事故案例巧妙融入演讲和小故事中，深挖职工身边的感人事迹，为职工送去了安全宣教“文化大餐”，助力安全宣教工作入脑入心。

　　以赛促学，建“进步小家”

　　“技术比武搬到生产现场，随机选取两组检修人员技术比武，员工更专注、培训效果也更好，‘一线赛场’已成为常态化工作。”该队机电副队长王旭升说。

　　现在，每日一题、每周一课、班前会岗位描述、班前会讲事故案例等已成为提高员工知识素养的常态化举措。

　　持续的以赛促学和知识积淀，造就了一支技术精湛、业务娴熟的人才队伍。目前，该队拥有工程师1名，助理工程师2名，专业技师2名，高级工10名。一大批专业技术人才充实在生产一线，夯实了公司安全发展的基础。

　　丰富载体，建“活力小家”

　　目前，该队工会现有入会会员161人，入会率达100%。工会组织健全完善，各项工作规范有序，成绩斐然。

　　在创客创新工作中，该队上年度上报创新25项，通过验收11项，推广创新项目5项，为建设创新型区队提供了保障。在公司举办的“羽毛球比赛”、“喜迎十五猜灯谜”、“拔河比赛”等活动中，均成绩优异。

　　(席小勋)