近年来，陕煤集团陕北矿业红柳林公司皮带运输队为进一步激发青年职工的激情与活力，深挖青工潜能，为青年职工搭建多元化成长平台，“量身定制”个性化培养措施，助力青年职工迅速成长成才。

　　“名师”带出“高徒”

　　“师傅，25209顺槽变频器错误代码W6，是什么故障?怎么处理?”

　　“这是变频器过热，散热器温度上升到参数设定值，处理时检查外壳温度，冷却风扇及负载电流。”

　　青年员工陈帆利用午餐时间，向自己的班长兼私人师傅闫守忠请教。

　　该队针对青工多、工种分散的实际情况，充分发挥技术骨干人才的“传、帮、带”作用，开展“师带徒”活动，克服了以往培训“大锅饭、一勺烩”的弊病。多名青工分别与技能经验丰富的师傅签订了“师带徒”协议，享受“私人定制”服务。

　　陈帆在拜师后，通过自己的努力顺利出师，现在已经成长为一名优秀的“业务能手”，前段时间先后发现组合开关调理模块损坏、变频器IGBT老化等多个安全隐患，并成功排除隐患，有效减少了生产误时，为公司挽回了经济损失。这仅仅是该队加强人才培养，青工独当一面的一个缩影。

　　“出彩”就有“舞台”

　　“你刚才开机，没有打到连锁位置，所以输了这次比武。”王军昌一边指着操作屏幕，一边语重心长地教育徒弟。

　　为了提高青年员工岗位知识技能，该队实施以赛促学，采取“一线赛场”模式，将技术比武搬到了生产现场，随时随机选取两组检修人员进行技术比武，不断提高青工业务技能。在检修时，打破过去师傅检修、青工学习的传统，鼓励青工动手为主，师傅旁边指导为辅，在生产现场为青工讲解安全知识和检修技巧，让青工的操作更规范、更严谨，更具体验性。

　　“通过现场比武，为青工搭建展示技能的舞台，他们操作更专注，进步才能更快。”该队机电副队长王旭升说。

　　“菜鸟”走向“生力军”

　　“老闫，你看咱们这些年轻的小伙子的劲头，不得不说咱们真的老了啊。”

　　“是啊，近两年，这些‘菜鸟’成长的太快了，现在他们已经是咱们队的‘生力军’了。”

　　该队队长侯典峰一脸欣慰的和书记闫国平谈论到。

　　近年来，该队通过不断精心完善青工“成长体系”，助力多名青工迅速成才。在多次面临检修任务、重大设备紧急抢修、工作面安装调试等“紧、急、难”工作中，青工们冲锋陷阵，独当一面，在百米井下肆意挥洒着辛勤的汗水，完成了一项又一项的重要工作。

　　目前，经过几年的培养，该队涌现出了工程师1名，助理工程师2名，技师5名，高级工20名等一批业务技能和综合素质高的技术骨干。他们在各自岗位上，施展着自己的才华，释放着自己的能量，为该公司的安全发展提供了强有力的人才保障。(焦亮 席小勋)