最近经常听到身边的同事抱怨“王师傅，这天天背着十多斤的装备跑一个班，我这胶靴都换了好几双了”“苗班长，我明天休班，脚皮子磨破了，疼的走不了路”。柠条塔矿业公司通维工区区长在工作碰头会上皱着眉头说：“最近职工工作强度大，情绪很不稳定，分管副队长有什么好的建议”“最近突击检查频繁，咱工区一直都存在人少面广的困难，一个人当两个人用，个别职工工作有些懈怠”。该党支部书记严肃地说道：“是该给大家拧拧螺丝了。”

　　“发扬钉钉子精神”

　　“干工作好比钉钉子，不是一锤头、一钉子就能干好的事情，而是要一锤一锤的敲，才能把钉子钉的牢，职工的思想意识同样如此，不能快刀斩乱麻，要向钉钉子一样让职工在潜移默化中提高思想意识。”该工区支部书记在专题党课中讲到。近日，因各项安全检查频繁导致员工思想情绪波动较大，安全思想意识松懈。针对这一现象，该工区及时调整工作方法，利用工作碰头会讨论新的工作方法与考核方案，制定各项有效措施，并开展以“发扬钉钉子精神”为主题的党员活动日，要求党员充分发挥党员先锋模范作用，把钉钉子精神传播到职工中，不折腾、不反复，切实把工作干出实效来。

　　“坚持问题导向”

　　“问题无处不在，关键要善于发现问题，制定解决方案，将问题扼杀在萌芽状态。”该工区安全副区长在“补短板、解难题、惠职工”意见征集会上讲到。“井下人少面广，瓦检员工作强度大，效率低......”“综合班车辆问题不好解决......”随着一系列针对性的实际工作问题不断提出，该工区管理人员针对问题进行讨论研究，制定了切实有效的岗位责任制度、考核制度，进行了多次“一通三防”专项检查活动，对查出的问题均按照“五落实”原则处理。该工区由于近期职工安全思想意识淡化可能导致安全隐患这一突出问题，开展了有针对性的教育活动，不断加强瓦检员及监测监控专业人才理论教育培训。该工区始终坚持让职工将问题“讲出来”的原则，从问题本身找切入点，透过问题本质寻找规律，从苗头发现问题倾向性，以点带面有效推进该工区安全发展。

　　“依靠学习走向未来”

　　在“补短板、解难题、惠职工”意见征集会上职工提到了一项共性问题：学习形式单一、枯燥，未达到学习的根本目的。针对这一问题该支部重点推进“依靠学习走向成功”学习模式，利用好周三政治学习，一改以往学习室讲课的传统方式，采用“走出去”的创新学习形式，在公司廉洁花园，让党员职工分组讲案例、说故事、谈感受，真正让学习活起来、氛围浓起来。会后党支部书记讲到：“好学才能进步，党员要带动职工学，职工要督促党员干部学，只有坚持学习、依靠学习、运用学习才能推动支部文化建设，从而增强思想与本领。”该支部还提出“快乐读书快乐学习”的口号，并在学习室设立图书阅享空间，通过相互分享自己喜欢的读物，让图书“活起来”，并以“分享图书就是分享快乐”为初心制定了阅享空间公约、管理员制度，真正将借阅做到了有条不紊。

　　在柠条塔矿业公司“不忘初心 牢记使命”主题教育的浓厚学习氛围中，该工区始终把职工安全思想意识放在首位，在发扬钉钉子精神中坚持问题向导，依靠学习提高自身业务素养和技能。“小王啊，干工作还比钉钉子哪能一下就成的，你得循序渐进，一步一个脚印，只有脚踏实地才能干好工作啊!”。小王握紧手中的瓦检仪坚定的点点头。(李亮亮 赵斌)