走进柠条塔矿业公司，一句句安全警句、一幅幅安全漫画、一篇篇安全家书……处处浸染着文化气息，该公司干部员工人人讲安全、人人守安全的文化素养成为融入血脉的不变追求，为矿井安全生产提供了文化保障。

　　让文化衍变成一种信仰

　　该公司本着“一切安全事故都是可以预防”的工作理念，紧密结合矿区布局，高质量推进安全文化阵地建设，在全矿范围内精心打造思想引领、理念渗透、文化艺术、技能提升、典型带动、亲情嘱安、成果展示等功能区，让员工时时处处浸润在浓厚的安全氛围中。

　　在该公司联建走廊，映入眼帘的“亲人安全寄语、安全警示教育片、LED屏安全形势标语”成为员工眼中的“文化大餐”。为耕好员工那片安全的心田，该公司还遵循思想教育基本规律，创新实施“学、讲、论、赛、树”五字安全宣教模式，通过开展“每日一题”专题学习、“走动式”课堂、安全主题大讨论活动，把安全的种子播种到员工的心中。如今，“我要安全、我会安全、我能安全”已成为该公司员工最强烈的追求和最自觉的行动。

　　巧借平台激活文化力量

　　“练兵励剑，我们就是要瞄准现场操作和岗位实际，坚持‘干什么学什么，缺什么补什么’的原则，修行于己，做到知行合一。”走进该公司胶轮车运输工区井口广场，笔者“意外”观看了一场不同寻常的培训课，技术员田军虎正围绕“如何熟练驾驶防爆人车?有何快速判断车辆故障点?”等课题，为岗位司机现场答疑解惑。

　　据了解，该公司从提升员工解决问题的能力、更新员工业务知识结构体系等方面着手，常态化开展了“员工上讲台”活动，以促使大家脑子转起来、嘴巴动起来、学习热情高起来，通过“员工上讲台”活动，倒逼员工常学、真学、深学。

　　“在没开展‘员工上讲台’之前，由于经常是‘老面孔’带来的‘老生老腔老调’，大家感到乏味。”，“现在自从开设了‘员工上讲台’之后，大家可以把自己的一些工作经验与大家交流分享，同时大家也会认真地去准备、去学习、去消化、去思考，一堂课下来，听课人受益了，讲课人收获也颇丰。”该工区负责人介绍到。

　　将文化渗透于亲情管理

　　思想隐患是最大的隐患。解决好员工思想问题，才能除掉安全的“包袱”。

　　在该公司机电工区党支部学习室，笔者看到该支部“五必谈、五必访”员工思想动态档案上面详细记录着那些思想不稳定员工的具体情况。“员工徐峰，刚参加工作，怕吃苦，不愿意干重活，建议先从辅助工做起，逐渐适应岗位。”“员工XXX，总是说腰疼，经常不请假爱旷工，建议家访核实，合理安排调休。”……

　　该公司坚持把员工情绪管理作为安全生产基础性工作来抓，创新实施“员工思想24小时动态预警响应机制”、员工情绪分级管理制度等，实行队长书记、副队长、班组长3级管理网络，及时了解员工情绪状态，针对性采取培训教育、谈心家访、亲情帮教等心理疏导措施。同时，为充分发挥亲情在安全生产中的积极作用，该公司常态化开展家庭安全承诺、“三违”亲情帮教等活动，在亲情感召中增强员工的安全意识，打通了安全管理的“最后一公里”。(王亮)