进入1月份以来，胶轮车运输工区始终把抓好安全作为搞好各项工作的重中之重，牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”，坚持各项工作严责任、严作风、严考核、严追究，强化各级安全责任落实，为安全生产保驾护航。

　　该工区严格安全生产“一岗双责”制度落实，确保安全工作人人肩上有指标，形成齐抓共管抓安全的良我眼中的综采三工区

　　2019年5月，我调入柠条塔矿业公司综采三工区，时至今日，已有两年多时间了。在这两年多里，我感受到了有困难大家一起上的团结，也感受到了一人有难百人支援的暖暖情谊，更感受到全国先进集体的荣耀之光。

　　综采三工区成立于2010年9月，现有职工103人，担负着全矿井主要生产任务。据了解，2020年综采三工区生产原煤743万吨，同时，荣获了陕煤集团党支部标准化建设示范点。可谓是党建工作、中心工作双丰收。

　　我眼中的综采三工区是一支年轻有活力的队伍，工区平均年龄31.4岁，他们思维活跃、想法创新，为公司输送着源源不断的能量，2020年，共申报创新项目70项，获得二等奖1项、三等奖4项、优秀奖33项，这些创新项目及小改小革在安全生产、标准化建设、管理经营、生产工艺、方法、技术等方面充分发挥了作用，极大的提高了工区的生产效益，为企业安全标准化建设工作做出了积极贡献，助推企业迈开高质量发展新步伐。

　　我眼中的综采三工区是一支高学历、孵化人才的队伍，工区员工大专以上人员占比40%以上，同时工区建立了相应的学历提升激励政策，只要有提升就有奖励，2019年工区有11名员工通过了专升本、中专升大专的入学考试，工区更是

　　先后培养出了1名陕西省国资委青年突击手、1名全国煤炭企业建功立业优秀毕业生、1名陕西省优秀班组长、1名集团公司劳动模范、2名神南公司劳动模范以及3名公司劳动模范，为公司企业管理、高质量发展提供强有力的人力保障。

　　我眼中的综采三工区是一支会学习、能对标的队伍，工区先后组织员工前往红柳林矿业公司、黄陵矿业公司学习兄弟单位的先进技术以及管理经验，每周三总会看到工区在书记、文化师的带领下学习国家大政方针、上级单位以及本公司的党政思想，每周五同样会有形式多样的安全学习，有警示教育视频观看、有文件宣读、有现场实物学习等。区长刘水龙经常这样说：“想要进步，想要成为标杆，必须得学习，更要学会对标，我们身边有很多的榜样值得我们学习，综采一工区的生产组织能力值得我们学习，综采二工区的节约思想更是值得我们借鉴，还有你们几个技术员，要向皮带队的刘杰、生产管理部的宋涛学习，看看人家的钻研精神。”

　　在我眼中综采三工区是一支凝心聚力、团结向上的队伍，初来综采三工区之前就听闻综采三工区有一支心想一处，劲使一处的干部队伍，就连初来乍到的我，不到一个月的时间就融入在其中，就我而言，两年来工作上从来看不到推诿扯皮等现象，即使我们每个人都有自己的“责任田”，但你总会看到在这个“责任田”，里，有好多人在这了“施肥种植”，各班组同样是有故障大家一起处理、有煤泥大家一起清，每位员工都是汗流浃背，没有抱怨，没有推脱，2020年在支部书记常安喜的倡议下，工区各员工的讨论下凝练出了属于综采三工区的精神“全员一条心”。

　　综采三工区是我两年来工作的地方，但我更愿意把他比作一个大家庭，在这个家庭里有顾全大局、关心成员的两位家长:刘水龙和常安喜，也有互帮互助、团结友爱的兄弟们，在这里工作，在这里生活我感到自豪快乐。

　　(王建业)氛围。严格岗位安全生产责任制，把安全管理重心延伸到班组和现场，落实现场职工安全生产权利，充分调动职工群众自主保安和抵制违章的主动性。坚持重心下移、关口前移，加大对有章不遵、冒险作业人员的排查监控，强化关键工序环节的全方位安全监管，对查出的问题隐患倒查问责，严肃追究相关人员的责任，切实把隐患当成事故对待，把苗头当成事故处理，把问题当成事故追究。加强日常安全督查，通过从严管理人员下井履职考核，提高发现问题的质量，将日常下井查出的问题全部明确整改时间，及时登记落实整改。开展联合安全动态督查，针对关键环节，明确治理重点，联合各专业，不定期开展安全专项检查，对辖区排查出的问题和隐患，建立专门台账，严格按照“责任班组、整改责任人、整改时间、闭合验收”的管控流程，落实整改。对于检查重复出现类似问题的，严肃追究责任班组，确保了隐患问题的及时整改，全力保障矿井安全健康发展。(王亮)