谈成绩，也谈不足;话新春，更话发展。2月11日农历大年三十，皖北煤电公司在矿班子成员与主管以上管理人员欢聚一堂，总结2020年得与失，聚力2021年新发展，努力开创智慧矿山牛转乾坤新伟业。

　　“2020年，我们在疫情最严重的时刻获批联合试运转;建成了以创新管理理念和现代数字技术双轮驱动的智慧矿山，实现了在内蒙古自治区乃至全国的示范引领。2021年我们要瞄准矿井竣工验收、智慧矿山国家级验收、安全生产一级标准化验收三大验收目标不动摇，为产能提升打下坚实基础，同时要牢固树立为企业做贡献、建成5G智慧矿山、开启煤炭企业体制革命三大宏伟目标，让我们的体制、机制由内至外都智慧起来。”

　　茶话会刚一开始，该公司党委书记、董事长吴劲松就抛出了一块分量十足、牛气冲天的“砖”。

　　“吴总的话是抛砖引玉，也是谋划展望，结合吴总的话，大家都谈一谈”，主持会议的该公司党委副书记、总经理徐辉接过吴总的话锋，将接力棒递给了80后采煤区长朱胡涛。

　　“2020年，采煤区深入贯彻‘管设备就是管生产，管数据就是管设备’的理念，逐步成熟，我个人也成熟了很多，2021年，我们要全员发放防砸靴保护好职工的脚，引进神华专制的头盔保护好职工的头和眼，安排专人保证工人每天都能还上干净的衣服干净的鞋，在条件允许的情况下，实现25人满足全天生产。”

　　朱胡涛的话里有对职工浓浓的爱，更有智能化建设百尺竿头更进一步的万丈雄心。

　　“我们坚决执行公司制定的‘以产定销、以质论价’的销售方针，下一步积极走出去寻找长期合作客户，让我们的煤不愁卖。”

　　朱胡涛对多出煤、出好煤做了保证，销售科副科长周战也为煤炭销售打了定心针。

　　“我们采取情感留人、薪资留人、事业留人的方式，新分配的年轻人干劲都很足。”选煤厂长周畅回应了公司领导关于人员流失的担忧。

　　“我们掘进区坚持机械化、智能化减人，现在1个人看三部皮带，把二十九处的皮带都一起看了，现在钻机的活我们也能干，地面的活更不在话下。”掘进区主管郭玉珠谈了智能化掘进带来的变化，也顺带点赞了所在队伍的综合战斗力。

　　“我们要专门培养一批技术工人管设备关数据，降低成本、完善系统，让职工劳动强度低、幸福指数高!”“智慧矿山是旗帜，领导是灵魂，我们一定不负重托，做好技术人才交叉培养工作!”“我们要在现有智能仓储基础上，致力打造无人配送......”“我们要努力实现智能化监管!”宏伟蓝图已绘就，我们要把远景目标提上日程”......

　　大家你一言、我一语，说的都是智慧矿山张良计，话的都是安全生产诸葛谋，智慧矿山没有局外人，高质量发展更需聚合力，春潮涌动、群山展颜，在辞旧迎新之际，一场新春茶话会，聚力新发展，孕育新希望，开启了新征程!(胡云峰)