8月18日，笔者到河南能源集团鹤煤公司三矿基层单位采访时了解到，出勤相同的两名职工收入截然不同。当笔者问起什么原因时，该队干部“一破天机”，表示说工作量的大小直接决定职工收入的多少。该矿至所以会有这么样的收入差距，完全得力于一句“三个一样”的顺口溜。

　　以前，由于管理体制和形势的原因所致，“干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样”的顺口溜，在该矿十分风靡，非常盛行，几乎达到了“脍炙人口、妇孺皆知”的程度。一些职工缺乏工作的积极性与责任心，大都抱着一种混日子的思想而“做一天和尚撞一天钟”，再加上有“不求有功、但求无过”的旧观念在作怪，使相当一部分职工的精神面貌萎靡不振，混工混天，出工不出力，上班不上进。还有的职工曾经这样说：现在的国企不都这个样，大家一起拿工资一起混工资，领导也不敢得罪人，反正他“每天上班不怕你、每月有工资发不求你、出了事情还是要找你”的。这样一来，久而久之造成不少职工人心不古、自由散漫，企业管理中的消极因素及负面效应的“红灯”比比皆是，严重影响了职工自主创新能力和企业的正常健康发展。

　　为了彻底改变这种“灰色”现状，打破“大锅饭”，消除“平均主义”思想，今年来，该矿领导决定从过去的这句“三个一样”顺口溜入手，大胆进行管理创新及劳动制度的改革，积极强化内部市场化管理，及时出台了限时复令制度、绩效考核管理办法，严格按照“多劳多得、少劳少得、不劳不得”的宗旨，逐步拉开了职工工资分配的差离，真正达到奖勤罚懒、奖优罚劣的目的。在该矿同一个采煤单位的相同岗位上，收入多少完全凭自己的业绩说话。如果踏实能干那收入就高，采煤工一个月拿个五、六千不成问题。如果出工不出力，下井不干活，那收入就可想而知。如今，该矿不少在地面工作的职工纷纷“倒流”到井下生产一线，因为井下环境好，收入高，吸引人，只要不怕苦，肯出力，好好干，一月的收入顶地面小半年。该矿这种“工作必须看成绩、收入务必凭贡献”的理念也正在逐步形成，并深植于广大职工心中。

　　如今的鹤煤三矿，广大职工争着学技术、积极把活干的氛围浓厚，安全形势稳定，生产势头平稳。过去那种“干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样”的老“三个一样”已成为了历史，取而代之的是“干多干少不一样、干好干坏不一样、干与不干不一样”的新“三个一样”。

　　真没想到该矿“三个一样”顺口溜的“嬗变”，竟然助推了一个企业的安全、高效发展。今年前7个月，该矿在生产条件困难的情况下，通过全矿干群的共同努力，煤炭产量达到60.8万余吨，总进尺3736米，实现了平稳的发展态势。

　　“只要好好干，就能有出息，干得多收入就高，多劳多得才能激发职工的积极性和主动性，人叫人动人不动，政策调动积极性，只有政策对头了，大家的干劲就高了。”在谈到管理时，该矿矿长王维德这样表示说。（许宏勋）