“小王，今天班前会看着你情绪有些低沉，是不是遇到啥问题了，是工作上还是生活上？”9月16日，综采三工区值班室，该党支部党员任新龙正和职工王二斌面对面谈心谈话。原来，在班前会上，任新龙敏锐地发现他包保的职工王二斌情绪低落。会后，他单独把王二斌叫到值班室询问情况。

　　今年以来，综采三工区党支部按照公司“1136”党建体系工作思路，全方位开展党员包保活动，为关怀职工创造有效载体。通过访谈、帮教等方式，提前化解员工矛盾，超前消除不和谐因素，提升职工队伍综合素质，全面助推公司实现“世界一流、中国领先”高品质智能化强矿目标。

　　主动包保，解决“帮什么”的问题

　　“党支部所有党员同志必须结合自身专业特长，主动在与职工的思想状态、专业知识、技能操作和综合素质等方面定向结对包保，达到“缺什么、补什么”的基本要求。”党支部书记在工作例会上这样安排党员包保工作。随后，党员和包保对象签订协议书，按照包保流程图开始开展结对帮教工作。

　　精准包保，解决“怎么帮”的问题

　　党员同志充分发挥先锋模范作用，充分运用党员季度承诺践诺载体，把理论学习和生产实际结合起来，双方制定切实可行的详细计划，科学设立阶段目标和最终目标。“不仅要在井下工作现场实际教学，更要在地面学习室查阅技术资料讨论学，把采煤机智能化技术学懂弄通。”包保党员侯伟同志按照既定的工作方法和措施有序推进包保工作。

　　测评包保，检验“帮得怎么样”的问题

　　“党员包保主要在工作效能和工作作风两个方面进行考核，按照优秀、良好、一般、差等四个格次进行得分排名。”党员对自己的包保情况进行自评，党支部将在党员大会上对包保工作进行分析、点评与小结，支部委员会成员对每名党员的包保效果进行测评，作为党支部民主评议、评先评优的重要依据。季度排名前三名的党员在积分管理考核中分别加3分、2分和1分。排名最后一名的党员在积分管理考核中总分扣3分。

　　据统计，综采三工区党支部已完成3批29人次的党员循环结对包保任务，成效明显，职工反响强烈，达到了预期目标，有效助推党支部各项工作高品质发展。

　　日前，综采三工区党支部党员结对包保工作正在有条不紊的开展推进中。（高亮）