员工关系合规师,注重专业性、实操性、系统性及合规性,主要职能是为企业建立合规的员工关系体系,制定企业相关规章制度、用工风险控制标准及对应的操作流程。

　　《员工关系合规师》证书,考试合格者,由人社部备案第三方培训评价组织颁证,可作为招聘录用、考核晋升、岗位续聘、职称评定、加薪的重要参考依据。

　　产生背景

　　人力资源六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理)中,员工关系模块是看似是最容易、最好上手的模块,但随着员工关系合规成为企业管理的重要组成部分,员工关系管理模块已经提升为专业性最强、最富实战性与挑战性的综合管理模块,专业的员工关系合规管理人才更是成为人力资源行业最紧俏的人才。于是,专门针对员工关系合规管理的系统化培训与专门的《员工关系合规师》证书应运而生。

　　2020-2021,疫情过后,再加上《最高人民法院关于审理劳动争议案件新司法解释(一)》等一系列新法规政策的颁布与实施,由于不规范的人事操作所引发的员工关系纠纷已呈井喷趋势。如何有效建立员工关系合规体系,控制用人风险,真正实现员工关系管理,已成为各用人单位重点关注的问题。

　　主要职能

　　1、建立企业用工风险控制体系,正确评估企业用工风险成本;

　　2、建立各种人事活动的备案工作体系;

　　3、建立员工关系管理动态体系,实施企业与员工之间劳动关系的监控和评估;

　　4、负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作;

　　5、协助开展员工满意度的调查,开发沟通渠道;

　　6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规,做好企业用工风险的预防。

　　以上仅供参考,以各企业实际需求为准。

　　培训简介

　　《员工关系合规师》岗位能力培训是伴随着我国企业员工关系合规管理的不断发展应运而生的最新培训课程,本课程旨在将风险管理思维引入人力资源管理中,结合劳动法、劳动合同法以及国内最新员工关系合规发展趋势,创造性地将员工关系合规管理系统架构、员工关系战略和人力资源相关法规及风险控制技巧融为一体;以提高管理人员实际操作技能为出发点,指导用人单位用合规的方式控制员工关系管理风险,将劳动法、人力资源管理融于人力资源各项具体工作中。是一套全新的人力资源综合管理类培训,注重专业性、实操性和系统性。该培训可以为用人单位培养大量优秀的员工关系合规管理实操人才,并建立“员工关系合规师”的岗位职责标准与人才标准。

　　培训对象

　　企事业单位中层以上管理人员;

　　企事业单位人力资源部门人员;

　　企事业单位工会人员;

　　法律相关工作者。

　　培训内容

　　第一模块:入职合规模块

　　1、招聘管理与入职管理

　　2、试用期管理

　　第二模块:劳动合同合规模块

　　1、劳动合同签订

　　2、劳动合同变更管理

　　3、劳动合同终止管理

　　第三模块:薪酬福利与工伤合规模块

　　1、薪酬管理与福利管理

　　2、工伤管理

　　第四模块:工时假期管理合规模块

　　1、工作时间加班管理

　　2、休息假期管理

　　3、病假医疗期管理

　　4、“三期”女工管理

　　第五模块:培训竞业保密合规模块

　　1、培训服务期管理

　　2、竞业限制管理

　　3、保密管理

　　第六模块:离职合规模块

　　1、协商解除管理

　　2、员工辞职管理

　　3、企业辞退管理

　　4、离职成本计算

　　5、离职交接

　　第七模块:制度与争议合规模块

　　1、规章制度制定

　　2、劳动争议处理

　　第八模块:复合用工合规模块

　　1、个人型复合用工

　　2、三方型复合用工

　　证书颁发

　　考核合格者可获得由国家人力资源和社会保障部备案的,第三方机构中国国家人事人才培训网颁发的《员工关系合规师》职业技能等级证书。该证书实行统一编号登记管理,全国通用。

　　报名条件

　　中级《员工关系合规师》(符合以下任一条件即可):

　　1、本科及以上学历;

　　2、大专学历,具有2年以上相关工作经验。

　　高级《员工关系合规师》(符合以下任一条件即可):

　　1、具有《员工关系合规师》中级证书;

　　2、具有《人力资源管理师》三级及以上证书;

　　3、具有《劳动关系协调员》三级及以上证书;

　　4、本科及以上学历,具有5年以上相关工作经验;

　　5、大专学历,具有8年以上相关工作经验。

　　【员工关系合规师】与【员工关系管理师】的区别

　　服务对象及工作内容不同。

　　员工关系管理师是为企业和员工服务的,是站在企业和员工的中间地带以协调工作为主;员工关系合规师是为企业服务的,是以建立和规范员工关系体系为己任,以管控企业用工风险为主要工作目标。

　　适用人群不同。

　　员工关系管理师适用于人力资源部门人员;员工关系合规师适用于企业人力资源部门、工会及法务工作者。