今年以来，韩家湾煤炭公司党委坚持融入中心抓党建，抓好党建促发展的理念。坚持做到“六注重六提升”，把党建专班打造为做好各项 工作的“红色引擎”，为企业高质量发展提供强有力保障。

　　注重基层组织建设，提升党建发展战斗力。严格落实民主集中制决策制度，党委议事规则、决策机制健全，规范召开党委会议，定期研究 “三重一大”事项及党建各项工作。统筹推进“三个双一流”建设，力争在2021年底前，“三个双一流”创建达标率不低于60%，并创建2-3个 “三个双一流”建设示范点。利用陕北矿业公司党建培训中心和公司业余党校，常态化开展党支部书记业务能力和履职资格培训，确保党支部 书记任职资格合格率达到100%。

　　注重示范标杆选树，提升品牌支部向心力。坚持“主题突出、特点鲜明、措施务实、氛围浓厚”的原则，从软件和硬件两个方面着手，不 断提升支部党建品牌示范作用。制定品牌创建计划，对有典范性、实效性，鲜明特点的党建品牌进行命名表彰。每季度开展一次党建对标工作 ，发挥对标的激励作用、标杆的示范作用，通过以点带面、示范带动，促进管党治党责任有效落实。同时，积极开展标准化党支部创建工作， 今年年底，所有党支部标准化建设在集团考核验收中实现100%达标。

　　注重宣传思想引领，提升典型辐射影响力。坚持不懈推进党中央新时代中国特色社会主义思想的学习宣传贯彻。高质量开展党史学习教育 ，做到学以致用、用以促学、学用相长。将非党员职工纳入“学习强国”平台，确保每日人均积分保持35分以上。坚持开展课题式思想政治工 作研究，年度政研成果获上级表彰3篇以上，陕煤集团政研精品行动优秀率达10%以上。努力培养20名理论宣传骨干和20名骨干通讯员队伍，全 年内外发表新闻宣传稿件保持在1800篇以上，不发生重大负面舆情事件。

　　注重党风廉政建设，提升拒腐防变免疫力。深入落实党委主体责任、纪委监督责任。通过强化理论学习、强化贯彻落实、强化监督检查， 形成纪检监察协同合力。组织开展“对标一流、解放思想、提升境界、改进作风”主题教育工作，促进“查、跟、改”作风纪律建设的根本好 转，推进党风廉政建设向纵深发展。加强对各区队各部门履行职责使命情况的监督检查，确保不出现严重违纪违规案件。同时，持续推 进‘15510’廉洁文化特色品牌创建工作，争创集团“廉政文化建设进机关示范点”。

　　注重人才队伍建设，提升服务发展引领力。修订完善公司管理人员选拔任用和监督管理办法，规范岗位职数，统一管理职级。严把选拔任 用程序关，注重年轻化、知识化和专业化，年底前，80后、90后要占中层正职管理人员的20％以上。严格执行选人用人工作“一报告两评议” 工作制度，按公司党委规定事项报告管理人员调整工作方案。实施“1+5”素质提升工程，稳步实现职业评价提升、技能竞赛提升等5项目标。 2021年实现大专学历人数增加5%，中级工以上技能等级取得人数增加10%，为公司创一流造就优秀人才队伍。

　　注重企业文化建设，提升共赢共享凝聚力。深入宣贯陕煤集团和陕北矿业公司新版企业文化手册，重点推进3-4项企业文化落地项目。编 印公司新版企业文化手册，推动企业文化理念落地深植。采取专题宣讲、现场抽背、考赛结合等方式，确保企业文化理念知晓率达90%以上， 视觉识别系统运用规范率达100%。同时，积极开展好创岗建区、准军事化管理、志愿者服务、道德模范选树、社会主义核心价值观宣讲等活动 ，努力实现物质文明和精神文明建设齐头并进、相互促进。（艾锋）