为认真贯彻落实陕煤集团三项制度改革工作要求，进一步拓宽选人用人渠道，优化干部队伍结构，5月9日，柠条塔矿业公司组织开展了部分中层领导干部岗位公开竞聘。

　　竞聘秉持公平、公正、公开的原则，该公司制定下发了《中层管理人员岗位公开竞聘方案》，成立了组织机构，明确了竞聘范围、组织程序、基本条件等内容。竞聘包括个人自荐、资格审查、公示、笔试、面试等流程。同时，设立了会务协调组、答辩工作组、监督检查组三个工作小组，以确保此次中层岗位竞聘工作顺利开展。

　　文件下发后，广大职工积极参与、踊跃报名，最终来自10个单位共23名管理人员进入最终的竞聘环节。23人均为大学及以上学历，且均为80后，其中研究生学历5人，占比22%；90后6人，占比26%。充分体现了该公司对高学历青年人才的重视，为公司可持续发展储备力量。

　　本次竞聘分为笔试、面试两个环节，全方位考核竞聘人员业务技能及综合素质，围绕“能者上”原则，确保为岗位选出合适人选，满足公司管理需要。笔试和面试成绩分别占整体评价权重的50%。

　　在笔试环节，组织机构成员根据竞聘岗位设置了相应的考题，题型分填空、单选、多选、判断和问答五大类，内容既有涉及公司发展的共性问题，也有结合岗位实际的个性问题。采用“人员巡视+全程录像”的监考模式，进一步严肃考风考纪，确保监督全覆盖、无死角。

　　面试环节由演讲和答辩两部分组成。23名竞聘选手结合竞聘岗位要求，从个人基本情况、竞聘优势、对竞聘岗位的认识和下一步工作思路等方面进行5分钟脱稿演讲。演讲结束后，由现场评委随机提出1个问题进行答辩。评委针对竞聘选手的个人表现、演讲内容及答辩环节的表达能力、思维逻辑、举止仪表等方面进行评价。

　　竞聘结束后，竞聘工作领导小组工作人员对竞聘选手的最终成绩进行了3个工作日的公示。每个竞聘岗位选取综合得分前三名人员，经公司党委会研究确定最终人选。按照公司《管理干部选拔任用办法》规定程序进行综合考察并聘用，所有竞聘上岗人员试用期为一年，试用期满经考核合格后方可正式聘用。

　　本次公开竞聘是该公司落实三项制度改革的关键一步、关键一招，关乎着企业内生动力、关乎着企业的高质量发展，旨在给想干事、能干事、干成事的年轻职工创造机会和平台。同时，为公司更好发现人才、培养人才、用好人才探索新机制、打造新模式，为高质量发展奠定坚实的人才基础。（刘慧龙）