3月10日，根据重庆气矿2023年1季度QHSE委员会工作要求，重庆气矿开州作业区对一线班组分两轮完成了安全履职能力考评，组织召开了2023年安全履职能力考评总结会，对2023年安全履职能力考评情况进行了通报，分析总结当前一线班组在考评项目中存在的短板、问题和建议，针对存在的弱项对下一步员工能岗度提升工作做出响应安排。

　　高度重视，积极宣传。作业区各支部充分介入履职能力提升工作，充分掌握员工思想动态，加强文件制度的学习和宣贯，做到思想上一通百通，让员工熟练掌握基本操作技能，营造全员“比学赶帮超”的浓厚学习氛围。

　　形式多样，专辅同步。作业区全面分享好的学习方法，让员工“知其然，也知其所以然”，以轮班培训为契机，开展技师授课的培训，从巡回检查、设备设施原理、异常处置等偏技术性的项目全面提升一线员工实操能力；利用好“百一测评”等线上技术手段，开展理论知识的学习，形成常态工作化机制，每周通报考核。

　　顶层设计，制度优化。作业区修订绩效考核方案，根据员工履职能力考评成绩，充分结合气矿履职能力评估要求，分级分类调整员工奖金系数，切实做到能岗匹配，严格兑现。同步开展工作循环分析，对操作卡进行逐项核对、修订和审查，为开创老区效益开发新局面打下坚实基础。(刘彬)