连日来，重庆气矿万州作业区在一线员工中征集更具针对性和时效性的培训方案，让员工自己掌控培训方向、目标和进程。

　　丰富培训内容。作业区在10月轮班培训中开设专项培训，根据各井站实际开展定向培训、岗位专向培训等。增压井站侧重培训增压常见故障判断、处理和维修等方面知识，采输气井站侧重培训采输气方面专业知识，以此为考核重点，提高员工岗位技能。

　　教学生动多样。授课老师除认真备课外，创新教学方式方法，增强授课内容的生动性，在讲解理论知识时穿插生产中实际遇到的具体问题并进行分析讲解，进一步增强员工的学习兴趣；对理解能力差的员工实现生产现场实作培训。

　　优化培训管理。作业区在培训期间实行员工自主管理，做到分工明确、管理有序、责任到位，切实提升作业区员工整体综合技能素质。同时，将员工在上岗期间工作表现，自学笔记等作为轮班培训考试的部分成绩，以促进员工在工作中养成主动思考、善于学习的良好习惯，切实提高培训质效。（文静）