为整顿劳动纪律，规范劳动用工管理，日前，陕煤集团韩城矿业象山矿井考勤“智能化互联”规范劳动用工管理。

　　该矿人力资源部结合各单位生产经营实际和劳动用工需求，由用人单位提出用工计划，对用工需求单位劳动组织状况进行核实上报，上级领导经研究，决定招聘岗位，严格控制人数，严把人员录用关，杜绝私招滥招现象发生。

　　按照集团公司、矿业公司、矿井相关文件要求，制定人员优化方案，针对采掘、辅助、地面等岗位工作人员进行摸底核实，如实填写个人信息表，并存档保存，杜绝冒名顶替现象发生;同时，在机关、地面、井下等地安装了人脸识别系统、虹膜考勤系统、人员定位系统，并与公司和矿井智能化网络平台互联，方便了人力资源信息化、数字化管理，严格执行安全监督。

　　在劳动组织考核过程中，人力资源部管理人员可实时查询、统计地面、井下职工升入井时间、上下班等出勤情况，杜绝无故请假、上花班、虚报工、瞒报工现象发生;此外，对未正式录用的生产服务岗位人员、劳务派遣岗位人员及其他常年性非在册人员进行全面清理、清退，不仅规范了劳动用工管理，还达到了减人增效目的。(刘金星赵旭)