本报讯(通讯员 田伯韬 杨文 王长鑫) 4月21日，湖北省襄阳市人社局召开全市人社系统优化营商环境工作推进会，总结2020年全市人社系统优化营商环境工作成绩，分析当前工作中存在的问题，安排部署今年重点工作任务。

　　去年以来，襄阳市人社局积极践行“有呼必应、无事不扰”的“店小二”精神，大力开展“人社服务员”计划，服务企业1643家，帮助企业解决问题1287个;积极探索创新“无申享”改革，实现企业“服务不见面、资金自动到”。

　　为进一步优化营商环境，襄阳市人社局专门建立优化营商环境工作八大机制。即专人专班负责长效机制，明确专人分管、专门科室主抓、专班队伍推进;市、县联动机制，做到工作“同安排、同部署、同推进”;企业问题收集处理机制，全面收集企业面临的问题和困难，科学化解企业难题;创新激励机制，倡导全系统开辟新思路、谋划新举措、营造新环境、总结新经验;月分析季调度机制，对优化营商环境工作进行分析研判、合理调度;定期通报机制，每季度对优化营商环境工作进展情况、正反典型案例全系统通报;纪律约束机制，不定期对优化营商环境纪律执行情况进行暗访抽查;奖励惩处机制，把优化营商环境工作作为干部评先表优的重要依据，积极营造全市人社系统“人人当好‘店小二’”的良好氛围。

　　襄阳市人社局法规科科长周文朝表示，全市人社系统将以八大机制为抓手，全力打造更加充分的就业创业环境、更加高效便利的政务环境、更有活力的产业人才环境、更加公平的人社法治环境，为襄阳“一极两中心”建设贡献人社力量。