陕北矿业龙华公司:“岗位轮岗”掀起“师带徒”活动

2020-04-22 10:45:30
  
2003次阅读


  每班每月推选一名皮带工或皮带司机到检修班轮岗,所推选出来的轮岗人员必须和有较高的理论水平和实际操作技能的皮带检修工签订师徒协议,电工特殊工种的师带徒在班组内部确定师傅签订协议,各班组负责人必须高度重视岗位轮岗、师带徒活动,凡是协议结束后考核评价为优秀的师徒,师傅奖励绩效分100分,徒弟奖励绩效分80分,陕北矿业龙华公司机运队队长赵鹏晋宣读着《员工轮岗管理实施办法》和《机运队师带徒管理及考核办法》,就这样一场岗位轮岗掀起的“师带徒”活动正式启动了。

  老员工换了新岗位

  为加快技术人才队伍建设,紧跟公司高质量发展及矿井智能化建设的步伐,满足皮带运输检修等人才需求,针对职工队伍中年轻职工实践技能差等实际情况,通过内部的岗位轮换,使员工在轮岗中开拓视野,增强多方面的能力与经验,避免在同一岗位工作时间过长产生“惰性疲劳”。尽快培养员工成长为企业的多面手、全能工、骨干、以及一专多能的复合型人才,采取岗位轮岗。将所有皮带司机、皮带工,每月由各班组推选一名到检修班进行轮岗学习。

  任建宝,是这次轮岗人员中的其中一员,他已经从事皮带司机这个岗位7年多了,他个人综合素质高,业务能力强,是队里出了名的好司机,这次从生产班轮岗到检修班,担子变了,可压力也不少。他说,“以前除了会开皮带我也不会干别的,这次我一定要好好和师傅学,争取在这一个月时间,将胶带机常见故障排除和一些设备维护方法学懂学精,轮岗结束回去班组后,能将设备出现的故障用最好的方法和最快的速度解决,减少设备影响生产时间。”正是基于多年的历练,他对干好检修工作充满了信心。

  老员工有了新师傅

  “开展‘师带徒’活动,是为了加快职工人才队伍的培养步伐,提高技能操作人员素质。轮岗人员必须签订“一对一”“师带徒”协议,师徒协议中明确了师徒双方的职责和权力。除了签订师带协议同外,还要求师傅给徒弟量身设计具体的培训“套餐”,把自己多年积累的理论知识、实践经验、丰富的阅历和娴熟的业务技能毫无保留地传授给徒弟;徒弟要端正态度,主动向师傅虚心请教,虚心学习。同时,每月对师徒同时进行考核,如徒弟考试合格,成绩突出,分别给予师傅、徒弟奖励,如考试不合格,则对师傅进行相应的处罚,以确保‘师带徒’活动取得实实在在的效果”。

  师傅代表姚志表示,“会把自己的业务技能经验毫无保留的、倾其所有地传给徒弟,竭尽全力把徒弟带好,让徒弟在我们身上学有所得。”徒弟们一致表示在今后的工作中,一定会坚持多学、多做、多问的学习态度,让师带徒成为区队培养技术能力的有效平台。

  此次岗位轮岗“师带徒”活动,进一步激发了员工学技术、钻业务的积极性,为更快的提升业务水平,达到工作岗位要求,为区队的发展不断培养“多面手”、“全能人”,助推公司全速迈向高质量发展新时代。(杨宝军)


分享到:QQ空间新浪微博腾讯微博人人网微信