“本人李力磊，我认为要成为一名优秀的班组长，在工作中要做到‘六个三'，即‘三勤'、‘三细'、‘三到位'……”

　　8月27日下午，咸阳宝石钢管钢绳有限公司股绳车间班组长竞聘正在紧张有序的进行当中。

　　据悉，为了推进“人才强企”工程，畅通人才晋升渠道，大力推行管理人员选聘竞聘，实现岗位能上能下、人员能进能出的动态管理机制，提高班组长队伍素质，咸阳宝石公司在股绳车间试行了班组长竞聘上岗。

　　本次竞聘共有9名员工参加。为了保证竞聘公开公正，股绳车间成立了由车间领导、党支部委员、团支部书记，员工代表组成的考评组，通过现场演讲、评委提问等环节，从政治素质、技能水平、管理能力等五个方面对竞聘者进行考评打分。

　　“你在股绳车间工作时间不长，班组管理经验也不是很丰富，如果竞聘成功，你将如何提高班组产量和质量？”面对员工代表、考评组成员杨伟有些“火力十足”的问题，竞聘者杨锐从容答道：“加强员工培训，挖掘设备潜能，建立各项制度，严格考核奖惩。”会场顿时响起一片热烈的掌声。

　　经过激烈角逐，最终有6名同志竞聘成功。

　　咸阳宝石公司副总经理杨浩表示：“一次拿出6个班组长岗位进行竞聘，这在公司近年来还是首次。以后要在具备条件的基层单位逐步推行这一做法。”

　　竞聘者郭桐坦言；“实行班组长竞聘制，让有理想、有追求的员工有了展示才能的机会，也更有盼头了。”（通讯员 丁茜）