4月，永川作业区以服务生产需要为目的，分类别、抓重点，通过办夜校、请进来、送出去的方式开展员工培训，为页岩气上产提供人力资源保障。

　　技术培训“办夜校”。采取精品小班，开展每周夜校，由技术人员轮换授课，利用周一夜间业余时间，对生产运行中心、技术信息室各岗位职责和业务相关工作，特别针对页岩气生产进行培训，通过培训进一步推进“大岗位”工作模式，发挥岗位人力资源优势，提高技术人员业务水平和岗位履职能力。

　　轮班培训“请进来”。针对井站员工培训需求，利用集中轮班培训，拓宽教师资源，分别邀请气矿财务共享服务中心对个税申报、财务报销，重庆宝石花医院对心肺复苏、自动体外除颤，重庆消防宣传培训中心对消防安全管理、消防器材使用开展深入细致的培训，拓宽了员工知识面，提升了员工综合能力。

　　青年培训“送出去”。针对青年员工业务调整和岗位变动，作业区及时做好了青年员工的培训，通过“老带新”岗位实践、送外参加专项业务培训和气矿跟班轮训相结合的方式，快速提升青年员工的业务能力，充分掌握岗位工作内容，有效促进青年员工成长成才，为页岩气上产提供人力资源保障。（通讯员：杨雅琳）